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稻盛和夫:如何處理“公司元老”與“職場新人”的關系?

時間:2024-02-08來源:企業管理智庫

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  新員工陸續融入職場,在公司里掀起一陣新老血液融合的風潮,而新老血液融合的過程,經常會引發一些問題,如何處理元老與新人的關系,一直是困擾企業經營者的大問題。

  老板如果繼續倚重元老,那么公司加入新鮮血液的愿景付之東流,難以求新求變;但若一上來就讓新員工代替老員工,又會有“卸磨殺驢”的流言。老板進退兩難,難以求得平衡點。

  這是老板都會經歷的問題,稻盛和夫也不例外。他曾經提出了 “兩步走”的應對策略,以供企業家們參考。

 

  用人的兩種方案

  公司還在創業階段時,往往只有少部分人打天下,隨著公司發展穩定,不斷走上壯大之路后,老板也愈加求賢若渴,此時會出現兩種情況。

  其一,厚待與自己一起創業、同甘共苦的元老們。

  隨著公司規模不斷變大,一些老板會為元老提升職位。在創業初期,元老們曾付出辛勞,立下功績,對公司的發展做出了巨大貢獻。但當公司的規模逐漸發展到一定程度后,一些元老們的能力便差強人意,將守住江山的重任托付能力稍嫌不足之人,公司必將后患無窮。

  其二,隨著公司發展壯大,從外部尋求優秀人才。

  如上文所述,當元老們的能力配不上如今公司的需求時,公司則需要接連不斷地從外部引入新的人才。但這樣的舉動會讓元老們心里不是滋味,心懷不滿離開公司。

  新人雖然能接替元老,并且才能出眾,但開辟江山的元老們離開后,公司業績也會下降。

 

  珍視這樣的員工

  “隨著公司的發展壯大,元老已顯得力不從心,我打算引進優秀人才,這種做法是否合適?”

  面對這個問題,稻盛和夫回答說:“有必要引進優秀人才,但也請厚待同甘共苦之人。”

  這句話并非冠冕堂皇的敷衍。環視公司內部,會發現有很多元老級人物,公司弱小時他們即已存在,與經營者同甘共苦,并追隨至今,一定要重視他們。

  規模尚小之時來到公司的員工,可能學識不多,木訥無言,其貌不揚。然而,如果從小公司開始這二三十年來他們一直任勞任怨,兢兢業業,就說明他們已經成長,他們的人格已經成熟,應當珍視這樣的員工。

 

  構筑組織好比修筑城池

  稻盛和夫認為,構筑組織好比修筑城池。修筑完美的城池首先必須建造堅固的石墻。然而,石墻并非僅由巨石——優秀人才所構成。巨石與巨石之間必須填埋小石塊。每個險要之處,若沒有巨石與巨石之間填埋的小石塊,那石墻必然脆弱不堪,一觸即潰。

  換言之,大膽采用如巨石般杰出而能立功之人——包括從外部引進;而另一方面,長久以來為公司獻身盡力的人,如同填埋于巨石與巨石之間的珍貴石塊一樣,也應發揮其作用。

  雖非巨石,但他們久經考驗,彌足珍貴,絕不能棄之不顧。所以,只有留下這些默默無聞、埋頭苦干的老員工,公司才能變得更加強大。(轉自網絡)

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