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不配當領導的15個特征!

時間:2024-01-06來源:企業管理智庫

                      `團隊管理,企業操盤手,組織系統`

  不配當領導的15特征,一起來看看!

  1.因為不懂預測,所以總是碰到意想不到的情況,一旦新情況發生,對之毫無準備。

  2.只相信自己了解的情況,總以為自己處理問題比別人要好,因而力求一切都自己動手。

  3.忙于小事,參與所有的事情,整天忙忙碌碌。在接待來訪時,一手拿著手機,另一手拿鼠標,同時又與站在寫字臺邊的工作人員磋商。

  4.寫字桌上總是堆滿文件,而且根本不知道其中哪些是重要的,哪些是緊急的,以及哪些是完全不需要的。

  5.每天工作10~14小時,在單位里呆得很晚,甚至熬夜工作。

 

  6.總是夾著皮包,帶著未看完的文件下班回家,再帶著文件上班。

  7.許多問題本該當即解決,或可由某人去辦,但總是把決定推到明天去做。

  8.任何時候,對任何問題都解決不徹底。各種遺留問題非常棘手,造成很大精神壓力。

  9.喜歡從小到大包干,把偶然的、次要的細節,看成不得了的問題,處事不問主次、不分輕重。

  10.看問題絕對化,好走極端,要么是黑,要么是白,不存在色調、中間色彩和細微差別。

  11.總是力求采取最佳措施,但往往不切實際行不通。

  12.對下屬舉止冒昧輕浮,拍肩摟腰,力求得到一個平易近人的名聲。

  13.沒有原則性,沒有肩胛,出了事把自己的過錯往別人身上推,尋找“替罪羊”。

  14.“敞門”辦公,隨便什么時間,什么事情,誰想進,都可以到他辦公室去。

  15.當集體被授予獎金和獎勵時,他第一個列在名單上,在主席團中坐頭排位置。

    (轉自網絡)

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