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稻盛和夫:保持謙虛心態,放大人生格局

時間:2023-12-13來源:企業管理智庫

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  越是身居高位,就越要保持謙虛,公司干部要努力與基層員工深入交流,親自向基層員工闡述工作與夢想等理念,從而打造優秀的企業職場文化,這點至關重要。

  ——稻盛和夫

 

  隨著社會的不斷發展,持有“自我中心” 價值觀的人,就是過分強調自我主張的人越來越多。抱有這種觀念的人之間,必然會產生“自我”與“自我”的沖突。這樣,需要團隊間互相配合的工作就無法進展。

  陶醉于自己的能力或微不足道的成功,驕傲自滿,就得不到周圍人的幫助,并且妨礙自己的成長。

  為了形成團隊合力,在和諧的氣氛中有效地開展工作,必須意識到“有了大家才會有自己”,始終保持謙虛的態度,這是非常重要的。

 

  中國的古書中有“唯謙受福”一說,意思是“幸運和幸福與傲慢之人無緣,唯有具備謙虛之心的人才能獲得”。

  說到謙虛,或許有的人會聯想到“軟弱卑下”的負面形象,但這其實是誤解。往往越是了無成就的人,越是自以為是、態度傲慢、愛自我表現。如果一個人因為謙虛謹慎而遭人藐視,那么藐視者才是真正愚蠢之人。

 

  對于企業家而言,自己的企業越是發展順利,就越要具備這種謙虛的態度。一些大企業家自不必說,哪怕是一些中小企業家,在公司開始步入盈利軌道后,便開始自負起來。這樣的公司是無法進一步發展壯大的。

  由于上天的眷顧,公司好不容易獲得收益并開始成長進步,可企業家卻喪失了謙虛的精神,變得傲慢起來,于是公司轉眼間便陷入赤字的泥潭。所以大家務必要把“必須始終保持謙虛” 的訓誡銘記于心。

 

  在經營企業時,必須讓全體員工保持“上下一心”,在營造“心連心”的良性職場氛圍的同時,讓整個集體保持高效運轉。為了打造如此優秀的企業文化,企業家自身必須首先保持謙虛的態度。如果企業家能夠以身作則、做出榜樣,那么就能夠讓員工跟隨和效仿。

  與此同時,企業家還要不斷向各級員工強調謙虛的重要性。如果科長和部長在員工面前擺架子,董事會成員牛氣十足,那么團隊合作就無法順利開展,整個公司也絕對無法做到上下一心。越是身居高位,就越要保持謙虛,公司干部要努力與基層員工深入交流,親自向基層員工闡述工作與夢想等理念,從而打造優秀的企業職場文化,這點至關重要。(轉自網絡)

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