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老板要學會“解放”自己

時間:2022-08-03來源:趙云經理

  

  不少老板壓力過大,操勞過多,正承受著不可承受之重,這種不可承受之重正在嚴重威脅著老板們的身心健康,以至于從現實中和媒體中時而爆出某企業老板英年早逝的消息,這是多么的可嘆可悲可惜,那么,如何把老板從“嘔心瀝血”的重壓之下解放出來呢?

  治病需找到病根,方能對癥下藥,要想把老板們從心力交瘁中解放出來,首先需要弄明白老板們“嘔心瀝血”的原因在哪里。

 老板要學會“解放”自己

  01權利不放

  有些老板把權力看得過重,把權力牢牢抓在手中,不愿意把權力適度授予下屬,個人英雄主義色彩濃厚,喜歡做領袖的感覺,習慣于事事插手,喜歡一支筆一言堂;有的老板則是疑心太重,偌大的一個企業竟沒有幾個可以信任的人,對誰都不放心,自然也不會把權力授予下屬。

  如上所述,多數老板都會過分貪權專權濫權,就現實而言,企業適度的集權管理有好處,但是全部權力集于老板一身絕不不科學。術業有專攻,老板不是萬能的,什么都管,什么都管不好,只能是管得越多越累,管得越多壓力越大!

 

  02目標不對

  企業發展有宏觀的發展規劃,每一個發展階段也有具體發展目標,這些具體的發展目標作為量化了的企業任務,其制定需要科學,必須按照SMART原則:即目標必須是具體的;目標必須是可以衡量的;目標必須是可以達到的;目標必須和其他目標具有相關性;目標必須具有明確的截止期限。

  而現實中有的老板在制定目標時經常脫離了SMART原則,欲望過高,過分急功近利,有時候把目標定得過高,有時候把時間定得過短……

  如此只能給自己和企業團隊套上重重的枷鎖,陷入無休止的繁忙、勞累、壓抑當中!

 

  03職責不清

  企業在招聘的時候,招聘的每個崗位都有崗位職責,實際上在企業里,每個崗位都應該有明確具體的崗位職責,這當然也包括老板在內,只是老板的崗位職責不像企業里其他崗位那樣,有具體明確書面化的內容,這是因為沒有人給自己的老板定崗位職責,老板的崗位職責只能有老板自己制定,不一定書面化公布出來,但是在老板內心必須清晰如鏡,并且必須身體力行。

  而現實中有的老板恰恰是職責不清,做了很多本來不該做的工作,這些老板雖然進行了授權管理,但是仍然做了很多下屬權限之內的工作,所以,有的企業里出現“老板忙死,下屬清閑”的奇特現象。

  談起老板的崗位職責,一般說來老板重點只做五件事:思考決策、計劃考核、培訓員工、分配任務、簽署文件,除此之外的忙碌和壓力,與職責不清有一定關系。

 

  04計劃不周

  “凡事預則立,不預則廢。”,這是古人強調做事情必須事先做好計劃,古人都明白計劃的重要性,何況身處21世紀管理現代企業的老板呢?

  現在談到管理,經常說到“有條不紊,按部就班”,這其中也暗含老板管理企業要做好計劃。做計劃就是明確在一定時間里,要做哪些事情,先做什么,后做什么。

  可是現實當中,為什么有些老板明明做了計劃,還會出現手忙腳亂的情況呢?

  那是因為計劃不周,做計劃是講究務實、科學、靈活,一般來說先做重要且緊急的事情,再做重要不緊急的事情,后做緊急不重要的事情,最后做不緊急不重要的事情。

  制定計劃還要考慮到例外情況,留出機動時間處理“計劃不如變化快”等突發情況,當然制定適合的計劃,可能不是三言兩語就能說得一清二楚,需要在實踐中不斷探索和總結。所以說,老板有時候雖然做了計劃,但是計劃不周等同于沒做計劃,也會忙而無序,壓力重重。

 

  05心態不穩

  做老板不是那么容易的,不是只有伴隨著成功的鮮花和掌聲,而是時刻存在風險,經常遇到艱難險阻的,這就要求老板必須有一個成熟的心態。

  何謂成熟的心態?就是“勝不驕,敗不餒”,對成功、失敗、打擊、風險等都有充分的思想準備,做事情有相對合理的預期,不急功近利,不裹足不前,不懼曲折,勇往直前,這才是一個真正經得起考驗的成熟而穩定的心態,才是健康的心態。心態不穩,患得患失,老板自然壓力山大。

 

  06效率不高

  對老板來說,管理不僅要講科學,也講求效率,沒有效率的管理,談不上是真正的科學管理。比如同樣的事情,有的老板一個小時就處理了,而有的老板半天弄不出結果來,這就是明顯的效率問題,對那些效率低的老板來說,在你死我活的殘酷而激烈的市場競爭之下。

  怎能泰然處之?給他帶來的唯有忙碌和壓力!管理效率低跟老板的水平和能力直接有關,提高管理效率首先得提高水平。


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