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與老板共進退!多少人能明白?

時間:2024-03-18來源:企業管理智庫

                                     `承擔,培訓管理,組織系統`


  鸕鶿從河里叼住一條魚,魚說:“你如果肚子餓, 我寧愿讓你吃了. 可你辛苦半天,結果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了,還用鐵絲勒住你的喉嚨,太殘忍了!” 鸕鶿聽了,毫不動心地說:“我不會上你的當!雖然我現在捉的魚多,吃的很少,但到冬天,江河封凍,我捉不到魚時,主人卻照樣飼養我,我才不至于餓死!

  啟示一:員工的忠誠度是企業長期培養出來的;

  啟示二:員工看到老板賺錢時不要光想去共同分享。因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔;

  啟示三:跳槽時要對企業心存感激,因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。百分之八十的老板都有胃炎、神經緊張、失 眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命博事業。所以,對你的老板好一點。

  老板就是一棵樹,員工就是枝干。競爭再激烈,市場再難做,資金再緊張,狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒,照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小,總能遮風避雨。樹好樹壞,總有個棲息的地方。若說責任,誰的責任最重最大?風光背后是刀光劍影,權力背后是投資者的全副身家。

  【感悟】 不要羨慕別人擁有的,只能說明我們付出還不夠。感恩惜福,方能得恩得福!

  職場中,你是屬于是幫著干、跟著干的,還是領著干的,或者對著干的?不管現在你處在哪一位置,它都將與你未來的事業息息相關。

 

  當看到這張圖,請先捫心自問一下!

  圖中哪一個是你?

  目前你是哪一個?

  將來你會是哪一個?

  對著干

 

  這類人,基本都是這種思維:我有個性,我有自己的想法,我不喜歡這個,我覺著這個有問題等等。

  基本上這類人已經脫離了整個團隊,而且嚴重阻礙團隊的發展、前進。

  這類人,無論在哪里,都不會有培養的價值,而且要果斷辭掉,因為他所帶來的永遠是負能量、負效應!

  這類人只想忠告你們:不喜歡公司就趕快離開,呆在公司就要全力以赴把工作做好。

  跟著干

 

  首先恭喜你,你已經成功融入了這個團隊,所有公司需要這樣認可公司文化的員工。

  但是你要明白,無論為誰打工,首先你自己需要樹立一個責任心,需要主動積極去學習,去執行。如果你沒有這個心態,總是你的老大去指導你,去逼迫你,去帶領你成長,從某種意義上說,你在混日子!

  混日子,表面上看,你混的是時間,本質上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上損失一點薪水是小事,但你卻損失的是青春,記住無論哪里打工,要為自己學習,進步!

  究竟是你在混日子還是日子在混你?

  幫著干

 

  你距離成功已經不遠了!

  但是你要明白,你只需向前跨出一步你就成功了,如何向前邁進,三個字:進取心!

  可以說你的的責任心極強,自己各方面素質也過硬,領導也很欣賞你。但是這樣固步自封,不求進步,注定是會被淘汰的,想要突破自己,就必須時刻保持奮發向上的心態,停止就是倒退!

  領著干

 

  作為公司的核心,靈魂,保持一顆強烈的事業心態。

  需要時刻去為公司發展謀劃正確的方向,時刻帶領這個團隊的這輛車子加速向前奔跑!未來是屬于你的!

  找到自己的位置,現在就做出改變,朝著最好的位置前進!(轉自網絡)

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