1、老板的寬容是一味害人的毒藥

　　前兩天在公司面試新人，正在看簡歷，對方是一名畢業(yè)半年的小女生。

　　簡歷還沒看完呢，她就問我“伍經(jīng)理，貴公司有什么福利嗎?”

　　我簡單的回答了他，每周有下午茶。

　　“那貴公司管理嚴格嗎?”

　　我們公司老板管理還行吧，松弛有度，但是完不成目標(biāo)或者達不到要求會收到處分。

　　她輕聲“哦”了一聲，但是她的眼神里寫滿了驚訝。

　　看完她的簡歷和她聊了會兒天以后我已經(jīng)確定了今天的面試結(jié)果。

　　她剛畢業(yè)就去了一家初創(chuàng)公司工作，上下班都不用打卡，只要完成了自己的工作，想啥時候走都可以，她說老板人也炒雞好，領(lǐng)導(dǎo)也炒雞好，從來不找茬，上班一點壓力都沒有;每天都有下午茶，員工和領(lǐng)導(dǎo)和老板的關(guān)系就像哥們兒一樣，公司沒有劉經(jīng)理陳主管，只有老劉和老陳，他們老板還說要把公司打造成中國上班最自由的公司....

　　后面的結(jié)果不同我說想必你們也猜到了，公司倒閉了，我也婉拒了她，因為面試中我問了她幾個專業(yè)性的問題，發(fā)現(xiàn)她的能力根本達不到有半年一年經(jīng)驗的水平。

　　老板和領(lǐng)導(dǎo)的寬容就是一味害人的毒藥，她在那家公司待的半年里除了長胖，能力和經(jīng)驗都沒有得到成長，心態(tài)也完全和剛畢業(yè)的一樣，也就是說她浪費了半年的時間在原地踏步。

　　2、老板越嚴厲，員工成長的越快

　　放下小姑娘的簡歷，看著她的背影消失，我想起了親歷的一件往事。

　　2010年大學(xué)剛畢業(yè)時，我和幾個班上的同學(xué)一起合租;雖然住在一起但我們卻沒有在同一家公司上班，那時候剛出社會完全都是學(xué)生心態(tài)，每天下班大家回出租屋里最常干的一件事就是和同學(xué)抱怨自己的傻逼老板和傻逼領(lǐng)導(dǎo)，順便吐槽公司。

　　奇哥是我們幾個中間吐槽的最兇的一個，也是我們最同情的那個人，他有一個變態(tài)的上司和老板，他熬夜做出來的文案和PPT，經(jīng)常被批的體無完膚，為了給客戶呈現(xiàn)最好的方案，他經(jīng)常加班加點，什么不會的東西都要現(xiàn)學(xué)，他說他們一整個公司都特別的變態(tài)，高壓環(huán)境，高壓任務(wù)，員工上班忙的喝水的時間都沒有，每天像急著要投胎一樣。

　　同學(xué)勇哥是我們最羨慕的一個人，工資都比我們的高，而且上司炒雞好，對員工特別寬容，從來不找茬，出了什么錯都是面色溫和的講清楚就行了，整個公司的氛圍就像在養(yǎng)老，工作也清閑，朝九晚五。

　　兩年后，奇哥從那家公司離職了，到了新公司工資立馬翻了兩番，從小組長變成了管十幾個人團隊的小主管，成為了我們幾個同學(xué)里面成長速度最快的人，他說他很感謝那家變態(tài)的公司，不然他也不會成長那么快，人的潛力都是逼出來的。

　　而“養(yǎng)老式”上班的勇哥，工作兩年卻只漲了五百塊錢工資，還是一個小職員，能力也沒有多大的長進。

　　很多的年輕人找工作的目標(biāo)就是要求公司工作壓力要小，加班要少，氛圍要輕松，其實是對自己的不負責(zé)任。

　　老天是很公平的，天上從沒有白掉的餡餅，加班少，壓力小對應(yīng)的就是錢少，能力的成長速度慢，而壓力大，上司嚴厲則對應(yīng)著成長速度快，潛力得到激發(fā)，老板越嚴厲，員工成長的就越快。

　　3、管理者對員工的嚴厲就是最大的慈愛

　　老板的嚴厲從來就不是壞事，反而這是一種負責(zé)任的行為;溫暖和諧的工作環(huán)境誰都想要，但是你來上班并不是來玩的，老板開一個公司也不是來做慈善的。

　　員工的能力成長速度對應(yīng)著工資增長，但是人都是有惰性，沒有人盯著催著員工就總想著停一停，坐一會兒休息會兒，老板越嚴厲，員工就越上進，成長的速度也就越快，披荊斬棘最終抵達夢想的遠方。

　　古語有云，慈不帶兵，義不養(yǎng)財，這個社會的法則就是弱肉強食，公司的生存和發(fā)展是老板考慮的最多的問題，過于仁慈心軟，就帶不出強兵，沒有一支鐵血的強兵公司怎么發(fā)展的好?最后公司倒了，員工也失業(yè)了，老板的嚴厲，最能夠促進團隊的發(fā)展，只要公司發(fā)展的好了，賺錢了，一切福利自然水漲船高，這就是老板對員工最大的“慈”。

　　現(xiàn)在為了賺點錢誰不是在拼命!

　　做生意也好創(chuàng)業(yè)也罷，老板不夠狠，員工整天像養(yǎng)老一樣上班，公司又怎么拼的過別人?