股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃、事業(yè)合伙人，你都搞明白了嗎?

　　一、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃、事業(yè)合伙人的區(qū)別

　　1、股權(quán)激勵(lì)

　　股權(quán)激勵(lì)有以下兩個(gè)特點(diǎn)：

　　①股權(quán)激勵(lì)面向未來(lái)，且激勵(lì)對(duì)象是公司的少部分人。股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，全面薪酬體系的組成部分。月度工資、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金是短期和中期薪酬機(jī)制，而股權(quán)激勵(lì)是屬于長(zhǎng)期薪酬機(jī)制范疇。工資和獎(jiǎng)金是對(duì)過(guò)去勞動(dòng)的總結(jié)，而股權(quán)激勵(lì)是基于未來(lái)，基于未來(lái)企業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)，公司估值的增長(zhǎng)，所以長(zhǎng)期的股權(quán)激勵(lì)是面向出未來(lái)，它一定不是面向過(guò)去。同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)的覆蓋面，它不像工資一樣人人都會(huì)有，能夠拿到股票的一定是決定公司發(fā)展和命運(yùn)的小部分人。

　　②股權(quán)激勵(lì)兼顧滿足員工訴求的激勵(lì)性和滿足企業(yè)訴求的約束性雙重目標(biāo)。我們把股票給到員工，往往就要讓這個(gè)股票未來(lái)收益最大化。一方面要在股票定價(jià)方面給股票增值留出空間，同時(shí)隨著未來(lái)公司業(yè)績(jī)和市值的增長(zhǎng)，股票價(jià)值也會(huì)隨著增長(zhǎng)。同時(shí)，企業(yè)把自己核心的股票資源給到內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，一定有企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)目標(biāo)主要包括：留住核心人才，吸引外部高端人才;公司業(yè)績(jī)未來(lái)能夠持續(xù)穩(wěn)定快速增長(zhǎng)。一個(gè)真正好的股權(quán)激勵(lì)，不僅要考慮員工訴求，還需要考慮公司目標(biāo)訴求，它是兼顧激勵(lì)性和約束性的一個(gè)激勵(lì)機(jī)制。

　　2、員工持股計(jì)劃

　　可以用一句話高度概括員工持股計(jì)劃的本質(zhì)：?jiǎn)T工湊錢做投資。因此員工持股計(jì)劃呈現(xiàn)投資行為該有一些特點(diǎn)：

　　①相對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工持股計(jì)劃對(duì)象覆蓋范圍更廣。股權(quán)激勵(lì)針對(duì)小部分人群，員工持股計(jì)劃范圍很廣甚至可以達(dá)到全員。

　　②相對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工持股計(jì)劃對(duì)象獲得股票成本更高。員工通過(guò)參與員工持股計(jì)劃，他拿到股票的成本，往往并沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)價(jià)格那么低，可能就是像投資人一樣進(jìn)入，或者是以評(píng)估價(jià)，購(gòu)股價(jià)格并不低，因此也降低了公司和員工討價(jià)還價(jià)的能力。員工持股計(jì)劃往往沒(méi)有更多保障企業(yè)利益的約束性條款，最多只有一個(gè)時(shí)間的約束。因此，員工持股計(jì)劃的本質(zhì)更類似于投資性。

　　3、事業(yè)合伙人

　　大家經(jīng)常所說(shuō)的合伙人機(jī)制實(shí)際上是把合伙人概念放大。更大的誤區(qū)是很多企業(yè)家會(huì)認(rèn)為，只要我把公司的股票給員工了，那么員工就是客戶，實(shí)際這只是合伙人。

　　決定合伙人機(jī)制最精髓、最重要的一個(gè)特點(diǎn)就是，合伙人機(jī)制除了股票的釋放之外，一定還包括權(quán)力的下放。真正的事業(yè)合伙人，作為持有公司股份的人，除了拿到股票之外，還會(huì)充分地享有公司的一些決策和管理，甚至他可以決定某一個(gè)板塊的生產(chǎn)大權(quán)。不管是生產(chǎn)，還是銷售，還是人力財(cái)務(wù)各個(gè)方面，可能每一個(gè)板塊都有我們的事業(yè)合伙人去主導(dǎo)，他來(lái)制定每一年的經(jīng)營(yíng)方針，它來(lái)具體負(fù)責(zé)人員的招聘和薪資，他來(lái)具體管理整個(gè)流程。所以權(quán)力的下放才是合伙人機(jī)制最重要的基礎(chǔ)。

　　二、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃、事業(yè)合伙人三種中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的權(quán)責(zé)利

　　1、股權(quán)激勵(lì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言只有共享。

　　對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與人而言，他只有共享的一個(gè)內(nèi)容，享受未來(lái)公司價(jià)值增長(zhǎng)的個(gè)人收益，但沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也不可能參與公司的管理。

　　2、員工持股計(jì)劃對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言是共擔(dān)、共享。

　　員工持股計(jì)劃，讓員工拿到股票，除了未來(lái)可以享受到公司市值增長(zhǎng)帶來(lái)的個(gè)人收益提升之外，它也有可能會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)未來(lái)公司價(jià)值下降時(shí)，這些員工可能要承擔(dān)一些投資損失，或者說(shuō)成本損耗。

　　3、事業(yè)合伙人對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言是共創(chuàng)、共擔(dān)、共享。

　　事業(yè)合伙人，除了拿到股票可以享受收益，作為公司主要的一個(gè)管理方，甚至是聯(lián)合創(chuàng)始人，他一定要承擔(dān)公司未來(lái)業(yè)績(jī)下跌的風(fēng)險(xiǎn)。更重要的是作為老板的左膀右臂，作為公司的創(chuàng)始人，他必須承擔(dān)共同創(chuàng)業(yè)的責(zé)任。所以對(duì)于事業(yè)合伙人而言，它有共享的內(nèi)容，共擔(dān)的內(nèi)容，更多的是共創(chuàng)的職責(zé)。

　　三、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃、事業(yè)合伙人三種中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制對(duì)于企業(yè)的適用性

　　很多企業(yè)家會(huì)問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，就是一個(gè)企業(yè)在初創(chuàng)到成長(zhǎng)，到最后發(fā)展壯大，在成長(zhǎng)的過(guò)程中，到底哪一個(gè)階段做哪一種激勵(lì)更合適的?可以告訴大家，企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中每一個(gè)階段，可能適用的方式都不一樣。

　　對(duì)于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)而言，它是不具備做大范圍激勵(lì)的前提，而這個(gè)時(shí)候股票又不能短時(shí)間內(nèi)，甚至不可能幾年之內(nèi)帶來(lái)收益的回報(bào)。所以這個(gè)時(shí)候參與進(jìn)來(lái)的員工更要抱著一份創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，要和老板一起打拼天下，同時(shí)也會(huì)承擔(dān)一些公司創(chuàng)業(yè)管理的職務(wù)。所以說(shuō)在初創(chuàng)階段，適合做事業(yè)合伙人。

　　當(dāng)一個(gè)企業(yè)慢慢發(fā)展，商業(yè)模式穩(wěn)定，甚至開始有盈利的時(shí)候，那么他可能需要借助資本的力量去發(fā)展。這時(shí)除了債權(quán)融資，還需要考慮股權(quán)融資。比如說(shuō)從天使開始，A輪B輪C輪D輪，一輪一輪的融資。企業(yè)在股權(quán)融資的過(guò)程中，一只腳就已經(jīng)踏入了資本市場(chǎng)的圈子。這時(shí)企業(yè)往往面臨一個(gè)問(wèn)題，就是激勵(lì)范圍擴(kuò)大。它不再是創(chuàng)始人持有公司股票，可能要把一些核心員工納入到激勵(lì)主體范圍。這個(gè)時(shí)候公司有融資，也有第三方報(bào)價(jià)，而第三方報(bào)價(jià)有融資之后，也許意味著未來(lái)2到3年之內(nèi)，企業(yè)就有登陸資本市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，就可以讓員工享受到企業(yè)的股票從非上市到上市一個(gè)質(zhì)的飛躍，所以說(shuō)這個(gè)階段企業(yè)適合做股權(quán)激勵(lì)。

　　那什么企業(yè)適合做員工持股計(jì)劃?一定是成熟的大型企業(yè)。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)已經(jīng)成熟穩(wěn)定，業(yè)務(wù)不會(huì)存在大范圍波動(dòng)的時(shí)候，那么它就可以把這種員工持股放到最大的范圍，甚至可以是全員。哪怕是讓員工以市價(jià)購(gòu)買股票，實(shí)際上就是讓員工享受穩(wěn)定投資回報(bào)的一個(gè)理財(cái)產(chǎn)品。所以這時(shí)候適合做員工計(jì)劃。我們可以回想一下，我們?cè)谑裁礃拥膱?chǎng)合聽到企業(yè)員工持股計(jì)劃，我們發(fā)現(xiàn)往往是一些大型的國(guó)有企業(yè)以及上市公司。