當你自認為辛苦、艱難和甚至委屈時，請看看前面為你開路的那位，當你的老大在為你冒險、開拓、進取的那刻，跟隨者應把所有的怨言、負面，扼殺在思想的搖籃里，因為領隊的阻···
2024-04-12 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 培訓管理 頭狼1、第一時間解決問題管理者一定是一個反應速度很快的人，自己的工作及自己的上司和下屬出現了問題，須及時發
2024-04-12 【企業輔導新模式】 Tags： 解決問題 溝通 組織系統老板和員工之間合作的3層境界，一位企業家朋友跟我溝通交流，他公司最近發生這樣的事情，一名多年培養起來的員工，在公司里面擔任業務的骨干，最近離開公司了，離開公司不要···
2024-04-10 【企業輔導新模式】 Tags： 忠誠 關系 組織系統你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰，你不是權貴，但許多人尊重你;你相貌平平，但你的愛人喜歡你;你能力一般，···
2024-04-08 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 平臺 善待你所在的單位生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條?一、忠誠單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有···
2024-04-07 【企業輔導新模式】 Tags： 忠誠 培訓管理 組織系統老板都有一筆“血淚帳”。事實上，很多老板在日常生活方面，花錢不如職員瀟灑，甚至被人說“摳門”，“做什么都要算帳”。其實老板長期生活···
2024-04-06 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 培訓管理 責任成功與失敗是對立的矛盾體。管理者想要通過管理獲取個人績效與組織績效，那么必須重視為人
2024-04-06 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 組織系統 企業操盤手管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是寬容部下所短，充分
2024-04-05 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 培訓管理 組織系統作為一個領導，你發現你的員工的能力不行，你的員工總是做不出結果，你千萬不要先怨你的員工啊，而是先追究自己的責任。請你記住一個非常重要的概念就是：大將無能就會累死···
2024-04-04 【企業輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統 薪酬激勵
