如果你的企業(yè)員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優(yōu)秀的一批員工。你可以以
2024-04-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 員工流失 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)研修會公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是···
2024-04-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 業(yè)績就是尊嚴公司來了個新員工，有點土，但很聽話。其它員工都把所有得工作堆給他做，新員工不介意，默默地幫他們都完成。主管看到他勤快，叫他幫忙跟著做很多事情，可他一點都不介意，···
2024-04-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 聰明的員工在網(wǎng)上總會看到一些公司的“奇葩”規(guī)定。比如，前段時間某公
2024-04-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 團隊 過度管理 組織系統(tǒng)如果你的企業(yè)員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優(yōu)秀的一批員工。你可以以朋友的身份···
2024-04-02 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 員工因公司而加入一、不放任：放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就會“自流”一些主管領(lǐng)導表面上說對部下信任，把工
2024-04-02 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 領(lǐng)導 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)正所謂工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。老板的錢不是天上掉下來的，也是辛苦努力掙來的。如果你沒有認真工作，沒有為公司帶來一定的效益，
2024-04-01 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)懶人 企業(yè)閑人 組織系統(tǒng)古語云：“千軍易得，一將難求”，企業(yè)核心層與中層領(lǐng)導能否成為干將，真正獨擋一面，成為無數(shù)企業(yè)頭疼的問題。而干將級的中高層領(lǐng)導也成為企業(yè)最需要的人才。面···
2024-03-31 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)中高層導語：身在職場就應(yīng)該熟知職場的規(guī)則，受到老板的賞識才能更快的升值加薪。那么，領(lǐng)導到底會提拔什么樣的員工呢?當然，
2024-03-31 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 培訓管理 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)首先，很多人一聽到在華為上班，第一反應(yīng)就是加班。華為光是工作日的人均加班時間就是3.96個小時，聽說每個華為人在辦公室里都備有一個鋪蓋卷，隨時準備加班到太晚可直接睡···
2024-03-31 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 華為 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
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