亚洲午夜一区二区三区_国产一区二区三区撒尿在线_美女黄色影院_一级一级一级一级毛片_九九热视频免费_日韩在线播放一区二区

老板永遠(yuǎn)都是最后一個(gè)知道壞消息的人(一定要看)

時(shí)間:2024-04-04來(lái)源:企業(yè)管理智庫(kù)

                                   `員工流失,組織系統(tǒng),組織系統(tǒng)研修會(huì)`


  如果你的企業(yè)員工大量流失,一定是你的管理人員、你的中層管理出了問(wèn)題。

  不信可以自己做一個(gè)實(shí)驗(yàn),打電話給公司離職超過(guò)3個(gè)月以上的比較優(yōu)秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠(chéng)地請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題:“當(dāng)初你離開(kāi)公司的真正原因是什么?”你會(huì)意外發(fā)現(xiàn),80%以上的人會(huì)告訴你:“老板,我現(xiàn)在可以告訴你了,當(dāng)初我離開(kāi)公司的真正原因不是那個(gè)辭職報(bào)告上寫的什么家庭原因、個(gè)人原因, 都是借口,真實(shí)原因是我和我的直屬上司合不來(lái),不是他看我不順眼,就是我看他不順眼。”

  千里馬常有而伯樂(lè)不常有。

  在管理過(guò)程當(dāng)中,70%的明星員工都是被平庸的經(jīng)理折磨走的。所以決定一個(gè)人能不能取得卓越成績(jī)的最大影響因素來(lái)自于他的直接上司。一個(gè)人在一個(gè)崗位上要取得最佳成績(jī),有一個(gè)最基本的效應(yīng)叫“經(jīng)理效應(yīng)”。

 

  一個(gè)人要想取得成績(jī)有三個(gè)基本因素:

  第一,優(yōu)勢(shì)。

  他要具備相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)。在一件事上他要有他的優(yōu)勢(shì),這叫天賦,后文會(huì)詳細(xì)地講解,這是人才的一種識(shí)別選拔的觀念。人是否能取得卓越成績(jī),跟他的天賦是有關(guān)系 的。丑小鴨可以變天鵝,但前提是它必須是一個(gè)天鵝蛋,鴨蛋是怎么都孵不出天鵝的。所以他本身首先得是一顆好種子。

  第二,匹配。

  他的優(yōu)勢(shì)要和他的工作崗位是匹配的。即擁有的優(yōu)勢(shì)、天賦要和工作需求匹配。讓身高超過(guò)米的姚明去練體操是不可能取得成功的。

  第三,優(yōu)秀的上級(jí)。

  一個(gè)優(yōu)秀的上級(jí)管理者其實(shí)就像催化劑,它不是內(nèi)因但它是一個(gè)重要的推動(dòng)力量。

  運(yùn)動(dòng)員也是一樣的,除了有天賦,能匹配,還需要有一個(gè)優(yōu)秀的教練,挖掘他、培養(yǎng)他。所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn):

  一個(gè)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員背后都有一個(gè)優(yōu)秀的教練;

  一個(gè)優(yōu)秀演員背后都有一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì);

  一支優(yōu)秀球隊(duì)背后都擁有一個(gè)優(yōu)秀的教練;

  一個(gè)成功男人背后都有一個(gè)偉大的女人;

  一個(gè)優(yōu)秀孩子背后都有一位偉大的母親…

  所以一個(gè)優(yōu)秀的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)重要的推動(dòng)因素,因而,我們把他稱為“催化劑”。

  對(duì)一個(gè)人最大的影響、對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)最大的影響往往來(lái)自于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的直接上司,他才是一個(gè)組織環(huán)境、文化核心決策的決定因素;他才是決定一個(gè)團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)、員工敬業(yè)的最核心的影響要素。一個(gè)部門換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果可能完全不一樣,同樣一批員工,但是所做出的成績(jī)卻可能截然相反。

  中國(guó)男足就是一個(gè)典型的例子,中國(guó)幾代人努力了那么多年,卻始終進(jìn)不了世界杯,后來(lái)?yè)Q了個(gè)米盧當(dāng)教練,他來(lái)了之后就說(shuō)了一句話:“快樂(lè)足球,態(tài)度決定一切。”其實(shí)就是對(duì)球員進(jìn)行狀態(tài)的調(diào)整、氛圍的調(diào)整、環(huán)境的調(diào)整,卻帶來(lái)了不同的結(jié)果。

  在企業(yè)里面,很多員工在工作的過(guò)程中會(huì)提出各種各樣的意見(jiàn):“我們這邊任務(wù)太重了,加班太多了,補(bǔ)貼不夠啊,為什么一定要這樣做……”會(huì)有很多的問(wèn)題。在這個(gè)時(shí)候,誰(shuí)能第一時(shí)間來(lái)處理?——就是員工的直接上司,他的一句話就能解決所有問(wèn)題。假如這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)沒(méi)有處理好問(wèn)題的話,那么這個(gè)隊(duì)伍的士氣、能力、戰(zhàn)斗 力都會(huì)迅速下降。

  團(tuán)隊(duì)合作當(dāng)中人與人之間也會(huì)有各種摩擦,誰(shuí)能第一時(shí)間化解矛盾?

  員工有情緒和抱怨時(shí),誰(shuí)能第一時(shí)間疏導(dǎo)?

  員工有意見(jiàn)時(shí),他第一時(shí)間會(huì)向誰(shuí)提出來(lái)?

  員工有好的改善建議時(shí),他第一時(shí)間會(huì)告訴誰(shuí)?

  員工出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí),誰(shuí)能第一時(shí)間就發(fā)現(xiàn)并處理?

  員工心態(tài)有問(wèn)題時(shí),誰(shuí)能第一時(shí)間及時(shí)調(diào)整?

  員工違規(guī)時(shí),誰(shuí)能第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并制止?

  ——就是中層管理!

  老板永遠(yuǎn)都是最后一個(gè)知道壞消息的人。當(dāng)一件事情反映到老板這里來(lái)處理的時(shí)候,往往已經(jīng)鬧得不可開(kāi)交,難以收?qǐng)隽恕?/p>

  所以當(dāng)我們理解這一點(diǎn)以后就知道,其實(shí)在組織管理當(dāng)中,中層管理是一個(gè)關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié),帶組織、帶管理、帶團(tuán)隊(duì)的核心重點(diǎn),來(lái)自于核心的中層管理隊(duì)伍,這是管理的關(guān)鍵點(diǎn)。

  鐵打的營(yíng)盤流水的兵。

  中層管理隊(duì)伍做好了,那整個(gè)隊(duì)伍就能夠做起來(lái),如果中層管理出了問(wèn)題,只調(diào)整員工效果不會(huì)太明顯。一個(gè)好的中層管理能夠去發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì),給他的員工相應(yīng)的、匹配 的環(huán)境,同時(shí)能夠做催化劑,促進(jìn)員工發(fā)揮出他的價(jià)值。這才是一個(gè)好的、優(yōu)秀的中層管理會(huì)做的事情。同樣地,當(dāng)一個(gè)員工持續(xù)取得好成績(jī),我們應(yīng)該知道,他的背后一定有一個(gè)默默付出的好上級(jí)、好領(lǐng)導(dǎo)。

  中層管理定生死!

  中層管理是關(guān)鍵!

  中層管理是組織的脊梁!

  中層管理是組織發(fā)展壯大的基礎(chǔ)!

  每一個(gè)希望企業(yè)迅速壯大的企業(yè)家都必須高度重視中層管理隊(duì)伍的培養(yǎng),將其作為管理的最核心的工作來(lái)對(duì)待。否則企業(yè)無(wú)法持續(xù)經(jīng)營(yíng),無(wú)法基業(yè)長(zhǎng)青!(轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò))

熱文推薦
主站蜘蛛池模板: 国产视频二区三区 | 国产精品亚洲一区二区三区在线观看 | 国产尤物精品视频 | 成人亚洲免费 | 欧美激情欧美激情在线五月 | a级片网址 | 亚洲一区免费 | 麻豆99| av资源网站 | 久久毛毛片 | 严国精品国产三级国产 | 成人午夜免费电影 | 精品国产乱码久久久久久蜜臀 | 严国精品国产三级国产 | 中文字幕免费一区 | 国产精品久久久久久久午夜 | 久久久精品一区二区 | 国产美女视频网站 | 亚洲精品国产综合区久久久久久久 | 亚洲国产一区在线观看 | 色接久久 | 99色婷婷| 色婷婷综合久久久中字幕精品久久 | 黄a在线 | 亚洲一区二区三区影院 | 国产视频a | 嫩草影院在线观看视频 | 国产一二三区在线观看 | 中文一区二区视频 | 久久99这里只有精品 | 国产福利视频 | 性视频网 | a在线天堂| 成人国产亚洲精品a区天堂华泰 | 综合久久99 | 一本色道久久综合亚洲二区三区 | 国产一区二区三区免费观看在线 | 黄色片91| 欧美日韩精品在线 | 久久国产精品亚洲 | 色福利网 |