每到“金三銀四”求職季，公司員工大量離職。不僅增加了公司的人力成本，而且導(dǎo)致一些工作業(yè)務(wù)無(wú)法順利展開(kāi)。該如何改變這種現(xiàn)狀?我們知道，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，就是做好人才建設(shè)。馬云曾說(shuō)：?jiǎn)T工離職無(wú)非兩個(gè)原因：錢(qián)沒(méi)給夠，心委屈了。總之就是沒(méi)有幸福感。
2024-06-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 企業(yè)組織系統(tǒng) 人才引進(jìn)
公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。一、職場(chǎng)鐵律1、公司的問(wèn)題，是你改善的機(jī)會(huì)。2、客戶的問(wèn)題，是你提供
2024-04-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)
百年管理，是前人給經(jīng)營(yíng)者留下的“金山銀山”。懂得和重視管理的經(jīng)營(yíng)者，如入寶山。忽視管理的經(jīng)營(yíng)者，現(xiàn)實(shí)自會(huì)十倍、百倍地收取“學(xué)費(fèi)”。管理的問(wèn)題將與企業(yè)終生相伴，要么企業(yè)與管理水平共同進(jìn)化，要么企業(yè)消亡。一、領(lǐng)導(dǎo)總是沒(méi)時(shí)間，而下屬總是沒(méi)工作現(xiàn) 象：1、下屬有工作去請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)幫助下屬
2023-05-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 公司管理的問(wèn)題 企業(yè)管理者 企業(yè)組織系統(tǒng)
作者 | 【美】杰克·特勞特 【美】史蒂夫·里夫金內(nèi)容來(lái)源：本文摘選自杰克·特勞特的封筆之作《重新定位》(2009年版)，第5章-企業(yè)愈大，愈難變革;機(jī)械工業(yè)出版社2011年出版，內(nèi)容有大幅度的精簡(jiǎn)。本文2800字。在這個(gè)變幻莫測(cè)的年代，龐大的規(guī)模會(huì)在很大程度上導(dǎo)致組織的僵化、自負(fù)、特權(quán)階級(jí)和其他損害公司的不
2022-07-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織系統(tǒng) 企業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo) 企業(yè)輔導(dǎo) 重新定位
古語(yǔ)云：“千軍易得，一將難求”，企業(yè)核心層與中層領(lǐng)導(dǎo)能否成為干將，真正獨(dú)擋一面，成為無(wú)數(shù)企業(yè)頭疼的問(wèn)題。而干將級(jí)的中高層領(lǐng)導(dǎo)也成為企業(yè)最需要的人才。面對(duì)企業(yè)核心層各部門(mén)之間內(nèi)耗嚴(yán)重;上下級(jí)關(guān)系不和諧;中高層領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，境界低，只會(huì)站在自己部門(mén)思考問(wèn)題
2022-01-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)中高層
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