老板須知員工缺乏危機感，不能用主人公心態(tài)來看待公司發(fā)展，常常是管理者痛心疾首的一件事情。但陳春花說，危機意識的關(guān)鍵是高管團隊，基層員工更需要有安全感。如果基層一···
2024-06-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)最大的危機導(dǎo)語：杰克·韋爾奇有一句經(jīng)典名言“管得少就是管得好”。何以理解?“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動妙解。作為總經(jīng)理，我曾為公···
2024-06-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 工作量化 只有管理得少如果把企業(yè)比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人;中層既要做事情又要做人;高層不做事只做人!用人標準：基層看才能、中層看德···
2024-06-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 高層聚人心第三位：能力是基礎(chǔ)看人始終不要只看能力，因為能力有的時候只是人的一個發(fā)展的基礎(chǔ)。有些人可能某方面的能力不很強，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合···
2024-06-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 領(lǐng)導(dǎo)用人每個企業(yè)的發(fā)展都需要一批敢于擔當責任的人沖鋒在前，這也是成為管理者必經(jīng)的過程。如果一個員工在平時工作中就逐漸培養(yǎng)自己有擔當?shù)哪芰σ庾R，學會換位思考，替領(lǐng)導(dǎo)分憂，···
2024-05-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng) 最好的工作方式在家靠父母，出門靠朋友。也許因為這句話，許多人總不忘到處留電話、要電話。曾幾何時，不少人把要到別人電話或合影當成炫耀的資本。不禁想起10多年前的一次，偶然接觸到某···
2024-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 無效社交作為一個管理者，在開始管理別人、行使管理職權(quán)之前，首先要學會自我管理，這是管理者的首要任務(wù)和做好管理工作的前提條件。在學習和實踐后體會到，做好自我管理的要堅持以···
2024-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織管理 組織系統(tǒng) 自我管理作為管理者，要使團隊具有戰(zhàn)斗力，不僅要有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，更應(yīng)具備卓越的管理藝術(shù)，用自身人格魅力感染下屬，使下屬在理解的基礎(chǔ)
2024-05-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 管理藝術(shù) 組織系統(tǒng) 兩面派功夫導(dǎo)語：德魯克說，以前我不知道一家好公司的標準是什么，但后來我發(fā)現(xiàn)，一個平靜無波的公司，必是管理上了軌道。1、有
2024-05-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織架構(gòu) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)操盤手導(dǎo)讀：在那些沒有統(tǒng)一作業(yè)方法、各項操作都會因人而異的生產(chǎn)現(xiàn)場，無從判斷業(yè)
2024-05-27 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵 績效考核 組織系統(tǒng)
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