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企業(yè)導入阿米巴達不到預期效果?原來忽略了這3個條件!

時間:2024-04-22來源:企業(yè)管理智庫

  企業(yè)導入阿米巴達不到預期效果?原來忽略了這3個條件!

  阿米巴經(jīng)營模式要求每個阿米巴組織必須要有一個領導人,即阿米巴“巴長”,并且要求每位阿米巴領導人只能擔任一個阿米巴的領導人。在阿米巴組織中,以各個阿米巴領導人為核心,讓其自行制定各自的計劃,并依靠全體成員的智慧和努力來完成經(jīng)營目標。

  如何成為一名優(yōu)秀的阿米巴巴長呢?

  在企業(yè)內(nèi)部導入阿米巴經(jīng)營,組織架構(gòu)的劃分是否合理,直接決定阿米巴經(jīng)營導入的成敗。組織劃分與合并是阿米巴經(jīng)營的開始,也是阿米巴經(jīng)營的終結(jié)。

企業(yè)導入阿米巴達不到預期效果.jpg

  一、有清晰的收入和支出

  這是非常重要的條件,一個部門,它的所有工作能不能夠計價,也就是說這個部門的收入是不是很清晰的。部門的支出就是成本費用,是不是能夠算的清楚,如果算不清楚,那么毫無疑問就不能做阿米巴。

  比如說:總經(jīng)辦你賣什么給人家,你的收入是哪一些算不算得清楚,今天給老板安排了車,今天給老板安排了一個會議,這個算不算得清楚,算得清楚,你就可以成巴。

  還有支出,這筆費用是我的還是老板的,算總經(jīng)辦的還是老板的,或者是我同樣花了一筆錢有N個部門都在用,就是這個支出能不能算清楚,是不是清晰的。

  所以成立阿米巴的第一個條件,也是一個非常非常重要的條件,就是這個部門有沒有清晰的收入和清晰的支出。若收入和支出都是清晰的,就可以把它建成阿米巴。

  二、能夠履行交易的完整職能

  就要選擇有一定工作經(jīng)驗和領導能力的員工擔任巴長職位,在工作中不斷磨練與提升他的能力。遇到業(yè)績很差或者嚴重違反公司政策制度的巴長,則必須及時更換,絕不姑息,一切以公司發(fā)展利益為重!

  阿米巴巴長換崗以后,按照制度規(guī)定,他的待遇沒有發(fā)生變化,只是崗位的調(diào)整,這一點的知行合一也非常關鍵!

  什么是完整的職能,也就是說我做的東西,我拿去賣,這就是完整的交易。我做了不是我去賣的,而是另外一個部門,另外一個人去賣的,那么這個職能就不完整。

  比如說:采購部,從供應商的選擇到原材料或者部件的選擇,到價格洽談,到下訂單,再到對單付款,這是一個完整的功能。

  那么我就可以把從供應商那邊買來的原材料或者部件,賣給有需要的部門,或者是倉庫,或者是制造部,或者是銷售部。

  反過來有的企業(yè)確定供應商是老板的事。

  老板說買這家的,買那家的,跟你采購部經(jīng)理,跟你采購員沒關系,定價是老板娘定的,那采購部是干嘛的呢?下訂單的,訂單下多下少跟你沒關系,計劃部的指令要你下多少就下多少,然后剩下的就是跟進對賬,申請付款,那么你這個職能就不完整。

  進價你確定不了你怎么定得了賣價,進價不是由你在定,賣價怎么由你定得了,就是我八毛錢買來的加上我的采購費用兩毛錢,就一塊錢,我賣給制造部行不行。

  他明天八毛錢的漲到一塊二了,那你是不是也要漲到一塊二呢,還是加二毛錢漲到一塊四呢,漲到一塊四人家制造部就不開心了,總之,你這個采購部的職能是不完整的,那么你就不具有成立阿米巴的條件。

  三、合適的巴長人選

  很現(xiàn)實的問題,在企業(yè)當中你的意愿很好,想法很好,我要把這個做成巴,把那個做成巴,可是沒有合適的人選你怎么做,你找不到人來當巴長,你怎么做巴,是一個非常現(xiàn)實的問題,條件之三就是要有合適的巴長。

  巴長要掌握阿米巴經(jīng)營的基本原理,善于運用經(jīng)營激勵激發(fā)員工的積極性和工作熱情,不斷提升業(yè)績,實現(xiàn)阿米巴的經(jīng)營目標。其次,巴長還要能夠掌握計算機管理系統(tǒng)的基本原理,掌握阿米巴內(nèi)部定價的原理。能夠熟練操作阿米巴經(jīng)營計算機管理軟件,能夠很好地自我管理。

  阿米巴并不是能分就要分。阿米巴的劃分必須有利于貫徹公司整體的方針和目的。同時,重要的是,阿米巴不是一次劃分完以后就萬事大吉了。經(jīng)營者必須隨時觀察現(xiàn)在的阿米巴組織是否適應事業(yè)的環(huán)境,以便需要時做出調(diào)整。


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