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公司哪些員工值得長期培養?主要看好這4點

時間:2022-07-14來源:趙云經理

  值得長期培養的員工,在人力資源語境里,也叫高潛力員工。

  企業在選拔高潛力員工時,通常會有一個誤區。就是把高績效等同于高潛力,認為一個高績效的人,一定也是一個高潛力的人。 但實際上,績效只代表過去,并不能代表未來。高潛力恰恰需要體現在未來的崗位上。

  那么,如何正確識別高潛力員工?本文和你分享,影響一名員工持續成長的4點關鍵因素。

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  一、自我學習力

  如何識別一個人是否有自我學習力?主要看2點表現:

  1、擁有強烈的好奇心和學習的意愿。這種好奇心和學習意愿,甚至超過了崗位本身的要求。

  在現實生活中,我們經常會看到,身邊有些同事或朋友,他們對很多事情充滿好奇。不該他問的事,他也會去問一下。 于是,他們在無形中就積累了一些,其他人短期內很難獲得的一些知識。盡管這些知識,不一定能夠馬上運用到工作中去。

  2、樂于承擔一些全新的、具有挑戰性的崗位。并且敢于面對這種風險,嘗試去用不同的方法,去解決工作上的問題。

  這種人的自我驅動力非常強,而且完全來源于自我實現的要求。


  二、多視角思考 具體表現為以下2點:

  1、能夠脫離崗位自身的限制和要求,去思考工作本身。

  俗話說,屁股決定腦袋。 也就是說,只有把自己的角色,放到對應的位置上,你才會去思考相應位置上的事情。 高潛力員工,通常會把自己放到領導和公司的角度,去思考工作中遇到的問題。這時,他得到的解決方案,以及要落實的行動,和其他同事就是不一樣的。

  2、能夠推進復雜問題并落地。

  頭腦風暴時,有些人點子很多,但卻從來不思考,這個計劃是否符合實際情況,有沒有可能被落地執行。

  而高潛力員工,既可以像老板一樣思考,同時也會考慮到現實問題。比如,執行過程中,需要哪些部門、哪些崗位、哪些資源的配合,才能完成計劃。


  三、人際的敏感性 高潛力員工,通常不只是關注事情本身,同時還會關注和他一起協同工作的人。這種人際的敏感,通常有以下2點表現:

  1、能夠聆聽他人觀點并澄清問題,而不是妄下結論。

  一個高潛力員工,很少單打獨斗。相反,他會非常重視團隊的力量,團結大家一起奮斗。 他人提出建議時,高潛力員工通常會認真傾聽,而不是輕易判斷他人的建議是否可行。

  2、經常提及、表揚他人的優點。

  高潛力員工,擅長發現其他人的優點,并時常贊揚、鼓勵身邊的同事。

  他看到的更多是機會和希望,因為他了解,其他人在哪些地方,能夠更好地為其所用。


  四、情緒恢復力

  工作中,難免遇到困難和挫折。 高潛力人才,遇到困難時,主要有以下4點表現:

  1、他們的穩定性非常好。

  不會隨意將不滿的情緒發泄出來,導致事情越來越糟。 我們經常會看到,企業里有些人會因為一件小事發火,最后導致事情越來越糟。這種人的情緒控制力就比較弱,但是高潛力人才的情緒穩定新會非常好。

  2、他們能夠快速從失敗中振作起來,并從中吸取經驗和教訓。

  高潛力員工不會因為一次失敗而氣餒,他們習慣從敗仗中總結經驗,不斷優化每一個動作,來提高下次勝利的概率。

  3、他們愿意接受他人的批評。

  高潛力員工,從不反感批評。他們甚至樂于聽到反對的聲音,并從中汲取有價值的觀點。

  4、他們關注集體的利益。

  很多時候,因為集體或公司的利益,需要暫時損失一些個人利益。而高潛人才在這方面的分寸,通常會把握地比較好。 以上,就是評判一名員工,是否具備高潛力的4點關鍵因素:


  1、自我學習力;

  2、多視角的考察;

  3、人際的敏感性;

  4、情緒的恢復力。


  需要注意的是,高潛力因素主要用來評估長期發展潛質,并不代表當下立刻就能產生的效果。


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