為什么要認(rèn)真地做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)? 事先合理設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)和控制機(jī)制,可能在危機(jī)時(shí)刻,成為解救公司的秘密武器。這是考驗(yàn)一家初創(chuàng)公司的嚴(yán)峻時(shí)刻,恰恰此時(shí),往往決定創(chuàng)業(yè)公司的前途和命運(yùn)。 股權(quán)架構(gòu)本身并不復(fù)雜,創(chuàng)業(yè)之初就考慮這事,其實(shí)很簡(jiǎn)單,越早解決越簡(jiǎn)單。隨著公司的發(fā)展壯大,很容易發(fā)生利
2024-07-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 股權(quán)激勵(lì) 企業(yè)股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì) 如何設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)
一、為什么創(chuàng)業(yè)者需了解股權(quán)架構(gòu)?一般來說,如果創(chuàng)業(yè)者能一個(gè)人集技術(shù)、市場(chǎng)、管理等于一身,通常自己就能獨(dú)立成立公司,單獨(dú)進(jìn)行創(chuàng)業(yè);但隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)快速變革,技術(shù)的快速更新、迭代,各行各業(yè)都越來越講求做事的精細(xì)化、熟練化、極致化,一個(gè)人因?yàn)橹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間等方面的原因往往無法做到大包大攬。正所謂
2024-04-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)架構(gòu) 如何設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu) 創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)
為什么要認(rèn)真地做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)?事先合理設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)和控制機(jī)制,可能在危機(jī)時(shí)刻,成為解救公司的秘密武器。這是考驗(yàn)一家初創(chuàng)公司的嚴(yán)峻時(shí)刻,恰恰此時(shí),往往決定創(chuàng)業(yè)公司的前途和命運(yùn)。股權(quán)架構(gòu)本身并不復(fù)雜,創(chuàng)業(yè)之初就考慮這事,其實(shí)很簡(jiǎn)單,越早解決越簡(jiǎn)單。隨著公司的發(fā)展壯大,很容易發(fā)生利益沖突、意見分歧,這時(shí)問題
2023-01-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 股權(quán)激勵(lì) 企業(yè)股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì) 如何設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)