說(shuō)到激勵(lì)，很多公司都曾嘗試導(dǎo)入，但是結(jié)果各不相同，同樣的激勵(lì)方式，有的企業(yè)效果顯著，有的效果一般，甚至產(chǎn)生了反作用。原因可能是多方面的，但企業(yè)在導(dǎo)入激勵(lì)機(jī)制時(shí)，要注意一些關(guān)鍵性問(wèn)題，而這些問(wèn)問(wèn)往往是企業(yè)自身意識(shí)不到的，因此我們需要專業(yè)的咨詢師來(lái)幫助企業(yè)完成激勵(lì)系統(tǒng)的導(dǎo)入。本文分享了企業(yè)激
2023-05-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 激勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì) 股權(quán)激勵(lì) 企業(yè)股權(quán)激勵(lì)
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