有一種人，決定干一個行業，就有了顛覆該行業的信心。目標在前，盯著目標奮力向前，山擋在前面，爬過去，河阻在眼前，游過去…
3種股權激勵機制，助你實現業績倍增二十一世紀什么最貴?——人才!對于中小企業而言更是如此，人才是公司快速發展最為寶貴的資源。那么如何有效的激勵核心人才，而又不失控制?如何點燃員工的工作激情，推動實現戰略目標?核心團隊如何真正的實現“共識、共創、共享?”股權激勵是很好的一種方法，是谷歌、華為
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