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3種股權激勵機制,助你實現業績倍增

時間:2023-05-17來源:趙云經理

  3種股權激勵機制,助你實現業績倍增

  二十一世紀什么最貴?——人才!

  對于中小企業而言更是如此,人才是公司快速發展最為寶貴的資源。那么如何有效的激勵核心人才,而又不失控制?如何點燃員工的工作激情,推動實現戰略目標?核心團隊如何真正的實現“共識、共創、共享?”

  股權激勵是很好的一種方法,是谷歌、華為、蘋果、阿里做強做大的奧秘所在。但股權激勵不僅僅是分錢的藝術,更是企業基業長青的治理智慧。

  然而很多中小企業老板經常遇到這樣的問題——想做股權激勵,但不知如何開展,有時候高管對股權激勵不感興趣,認為不如多發紅包或獎金,老板曲高和寡。

  那么,具體應該如何實施股權激勵呢?今天給大家介紹三種適合中小企業的股權激勵方法,循序漸進,從而達到激勵的目標,實現公司和員工的共贏。

  第一,超額利潤激勵法

  所謂超額利潤激勵,是指將超過公司目標利潤的超額部分,拿出一定的比例來激勵員工。如下圖所示,超額的利潤可以拿出部分出來給員工分紅。

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  超額利潤激勵法有量大關鍵點:

  (1)設定利潤目標:利潤目標的設定應該根據行業水平來確定,一般而言必須高于行業平均水平,同時要考慮無風險利率。假設無風險利率為6%,2018年利潤為1000萬,2019年利潤增長率目標為30%,那么我們可以根據以下公式計算出2019年的利潤目標為1378萬元。

  考慮無風險利率和利潤增長率:

  2018年:1000萬利潤;

  2019年:1000*(1+6%)*(1+30%)=1378

  (2)設定激勵比例:根據超額的程度設定不同的分紅提取比例,超額越多,提取比例越高,從而更大程度的提高激勵性。譬如可以按照以下比例執行,也可根據公司的實際情況進行調整。

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  第二,在職分紅激勵法

  在職分紅激勵法與超額利潤激勵法相似,是對超額利潤激勵的一種改進,降低激勵的門檻。如下圖所示,激勵對象無需超額完成利潤目標,只要達到一定的考核標準就可以享受在職分紅。假設目標利潤為1000萬元,分紅條件是800萬,只要公司完成了800萬的目標,就可以享受分紅。

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  在職分紅激勵的關鍵包括:(1)定目標;(2)定數量;(3)定比例;(3)定條件。

  (1)定目標:可以采用與超額利潤激勵同樣的方法確定利潤目標;

  (2)定數量:確定激勵對象的分紅股權數量或分紅占比。從崗位價值、員工能力、員工績效等方面進行綜合測評,科學的確定員工的激勵數量。

  (3)定比例:確定從凈利潤中提取分紅的比例。公司的利潤大部分必須用來作為發展資金,只能提取一部分作為分紅,如30%。

  (4)定條件:市場有不測風云,股權激勵既是一種激勵機制,也是一種約束機制。因此一定要達到一定的要求才能進行分紅,譬如利潤目標達到80%,同時也要對個人的績效水平進行考核,將分紅與績效掛鉤。

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  第三,135漸進式激勵法

  所謂135漸進式激勵,是指1年在職分紅,3年滾動考核(包含第一年),5年鎖定注冊股,通過分階段、分步驟的方式,逐步從分紅股激勵到實股激勵的一種方法。

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  為什么需要用這么長的時間來實現實股激勵呢?

  入股容易,退股難,如果一步到位做實股激勵,有些員工可能拿到股權就走,不僅不能起到激勵的作用,還會給公司帶來巨大的損失,這種案例比比皆是。另外,在公司早期公司的發展前景還不太明朗,員工未必愿意出資購買實股,會出現前文所說的老板曲高和寡的情況。

  因此,中小企業股權激勵建議分三步走:首先,實施超額利潤激勵或在職分紅激勵;其次,梳理公司的發展戰略和企業文化,讓合伙人文化深入人心;最后,導入135漸進式激勵法。

1、實施超額利潤激勵法

2、梳理公司發展戰略和企業文化

3、導入135漸進式激勵法/期權激勵


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