職場的運(yùn)行，有些時(shí)候并非由明面的規(guī)則一一列舉清楚。比如，一個(gè)人是否足夠靠譜，往往不是“能力單一論”，更多是看他做事的習(xí)慣和思路，包括協(xié)作也包括進(jìn)度管理。這也是很多職場人的痛點(diǎn)—&md
2024-02-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 工作等于白做
每天努力地積累，是京瓷公司達(dá)到了創(chuàng)業(yè)時(shí)誰也不曾想到的極高境界。高目標(biāo)就是促使個(gè)人和組織進(jìn)步的最大動(dòng)力。——稻盛和夫
2024-02-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴輔導(dǎo) 神靈將會現(xiàn)身 阿米巴核心價(jià)值
制度VS機(jī)制制度：老板和高層共同制定;目的：管理人、約束人，是用來管理企業(yè)的機(jī)制：誰用誰制定;目的：讓人自我管理、自我約束，是用來拉動(dòng)人性的A、機(jī)制是員工參與決定的，讓員工自愿自發(fā)機(jī)制：就是游戲規(guī)則(使用定義)打麻將示范(贏了就獎(jiǎng)，輸了就罰)A、游戲規(guī)則就是
2024-02-25 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 制度 機(jī)制 組織系統(tǒng)
有一個(gè)古老的故事：在一位農(nóng)夫的果園里，紫紅色的葡萄掛滿了枝頭，令人垂涎欲滴。當(dāng)然，這種美味也逃不過附近的狐貍們。它們早就想享受一下了。01、第一只狐貍來到了葡萄
2024-02-25 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊(duì)管理 企業(yè)操盤手 狐貍的觀念
細(xì)節(jié)也要注意能夠?qū)κ虑樽龀稣_判斷的人，就是能夠把工作做好的人。要做出正確的判斷，就必須要敏銳地觀察自己所處的狀況。為此需要觸及事物本質(zhì)的、敏銳的觀
2024-02-25 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴輔導(dǎo) 從善的角度 阿米巴核心價(jià)值
從主管到總經(jīng)理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。多數(shù)時(shí)候是因?yàn)閱T工的能力無法勝任工作，但這次被辭
2024-02-24 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 規(guī)則 溝通 生涯規(guī)劃
底線，是做人的基礎(chǔ)，是為人處世的關(guān)鍵。只有守住內(nèi)心的閘門，才不會輕易被外界所影響，始終守住內(nèi)心的善良。守住底線，不僅僅是知道該做什么事，更重要的是明白不該做哪些事。本文以“堅(jiān)守底線”為主題，結(jié)合稻盛先生著作《活法》《企業(yè)家精神》《堅(jiān)守底線》《心與活法》《活
2024-02-24 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 為人處世
拼命努力是一切的根本稻盛和夫不斷重復(fù)說，要成就事業(yè)，要使企業(yè)成功，很大的根源就在于每天默默無聞地努力工作。就
2024-02-24 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴輔導(dǎo) 拼命努力 阿米巴核心價(jià)值
想干事，是一種狀態(tài)，一種激情。有了這種狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)就有了基礎(chǔ)，有了這種激情，推進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)就有了動(dòng)力。凡事想干了，才會有
2024-02-23 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 能力 生涯規(guī)劃
“要么把更多的產(chǎn)品賣給同一個(gè)人，要么賣給更多的人同樣產(chǎn)品”是猶太人的經(jīng)銷法則，道出了營銷的真諦。猶太人的商法中有許多觀點(diǎn)，如認(rèn)為“薄利多銷”是愚蠢的，要瞄準(zhǔn)女人(鉆石、珠寶、服飾
2024-02-23 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊(duì)管理 企業(yè)操盤手 薄利多銷
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