導讀:每個單位都有三種人,一種屬牛,與世無爭,只管干活;一種屬豬,好吃懶做,無所事事;一種屬狗,上躥下跳,不咬便叫。如果屬牛的生氣勃勃,屬豬的
2024-01-30 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
1、富在知足食不過求飽,居無非求安,此外的紅塵榮辱,都不過是人心的貪欲,而有了知足的念頭,就不會過分追求不屬于自己的東西,就更加不會自尋煩惱。有位哲人曾說:“人之所以痛苦,不是因為擁有
2024-01-30 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 大智慧成語
本文整理了日本著名實業(yè)家、哲學家稻盛和夫的36種精彩觀點,講透了企業(yè)管理和經(jīng)營的本質(zhì),更是人生的哲學。1、人真正的能力是什么
2024-01-30 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 阿米巴核心價值 人生經(jīng)驗總結(jié) 阿米巴輔導
1、求美心理——城市年輕女性為主。在購買商品時不以使用價值為宗旨,而注重品位與個性,強調(diào)款式,流行時尚,“以漂亮為中心”
2024-01-29 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 客戶分析 工作分析 組織系統(tǒng)
古語道:河沙裹流,非沉淀不能清澈;人生禍患,非取舍不能避之。水的清澈,并非因為它不含雜質(zhì),而是在于懂得沉淀!心的通透,不是因為沒有雜念,而是在于明白取舍!紅塵滾滾,人生需
2024-01-29 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 人生需要沉淀 生涯規(guī)劃 企業(yè)操盤手
部門員工的想法每天都在發(fā)生變化。雖然員工都非常想為部門 "科"做貢獻,有時卻是完全不同的想法。把這些易變的想法匯集起來,就構(gòu)成了部門"科"這個團隊的形態(tài),阿米巴長必須努力把這些擁有不同想法的部門員工的方向統(tǒng)一起來。這里的方向包括力的大小和方向性。可以說
2024-01-29 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 阿米巴核心價值 想法統(tǒng)一 阿米巴輔導
荀子言:“不積跬步,無以至千里,不積小流,難以成江河。”千里之行正是始于一步一步的足下,大江大河正是來源于一點點細小的流水。大千世界,蕓蕓眾生,任何事物都是從細枝末節(jié)一點一滴
2024-01-28 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 細節(jié) 培訓管理 組織系統(tǒng)
隨著張家界“魅力湘西”的傳播鏈的爆發(fā),中國又要重新面對一輪“新冠肺炎”的挑戰(zhàn),這次還是德爾塔毒株,傳染能力更高(小編絕對沒有歧視或批判的意思)。,畢
2024-01-28 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 阿米巴輔導 阿米巴精華班 阿米巴核心價值
阿米巴長的立場是接受下屬的匯報和請示,做出答復和指示。作為被委派到現(xiàn)場的管理者,阿米巴長必須具有自行承擔責任和當機立斷的勇氣。阿米巴長首先要樹立屬于自己的信念——"我是這樣想的",然后根據(jù)這個信念做出
2024-01-28 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 阿米巴核心價值 作為判斷標準 阿米巴輔導
好女人,旺三代。股神巴菲特曾說過自己對婚姻的理解和認識:“你人生最重要的決定是跟什么人結(jié)婚。在選擇伴侶上,如果
2024-01-27 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 旺夫 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)