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管理是盯出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的

如果真的愛(ài)你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長(zhǎng)，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工前途最大的傷害!因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪、無(wú)知和懶惰。讓下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，并具備了完善的品行，不斷的成長(zhǎng)，就是主管對(duì)員工最偉大的愛(ài)!制度是絕

2024-06-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：工作分析薪酬激勵(lì) 管理是盯出來(lái)的
老板用這四句話(huà)改變員工的一生！太精辟了！ ?

第一句話(huà)：遇到問(wèn)題你就說(shuō)是別人的原因，你立刻原地踏步，簡(jiǎn)稱(chēng)自殺(找借口)!1、越會(huì)處理問(wèn)題，收入越高。2、付出就會(huì)有回報(bào)。第二句話(huà)：公司找你來(lái)就是讓你解決問(wèn)題，公司若沒(méi)有問(wèn)題你立刻失業(yè)!1、凡是好做的，容易做的那你收入就低。2、誰(shuí)能解

2024-06-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：工作分析工作量化改變員工的一生
管理的最低要求是什么？

提起企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有的公司是執(zhí)行力，有的公司

2024-05-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：工作分析工作量化組織系統(tǒng)工具包
把客戶(hù)分析的太到位了，業(yè)績(jī)想不好都難！

1、求美心理——城市年輕女性為主。在購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)不以使用價(jià)值為宗旨，而注重品位與個(gè)性，強(qiáng)調(diào)款式，流行時(shí)尚，“以漂亮為中心”

2024-01-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：客戶(hù)分析工作分析組織系統(tǒng)