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三個(gè)要點(diǎn),解決企業(yè)自循環(huán)、人才任用、人才布局

時(shí)間:2023-10-02來(lái)源:企業(yè)管理智庫(kù)

  PART1.企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)自循環(huán)

  一:責(zé)任下沉:由老板向高管下沉,由高管向部門負(fù)責(zé)人下沉,再由責(zé)任人向員工下沉。

  二、利益內(nèi)嵌:凡接受責(zé)任者,必建立聯(lián)合目標(biāo),同時(shí)接受聯(lián)合考核,以核算帳為導(dǎo)向,做好利潤(rùn)分配,形成利益共同體下的利出一孔。

  三:人才四定:

  1. 定責(zé)——有目標(biāo),有考核,有職責(zé);

  2. 定名——明確組織架構(gòu),明確崗位名稱;

  3. 定利——選擇相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu),包括提成、分紅、股權(quán);

  4. 定權(quán)——老板緊握文化做指揮,負(fù)責(zé)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù),其他權(quán)利下放給相應(yīng)負(fù)責(zé)人。

`如何做到企業(yè)自循環(huán)`

  PART2.如何進(jìn)行人才任用

  答案是九大核心——搭好班子、建好激勵(lì)、文化浸泡、內(nèi)提外引、標(biāo)桿選擇、選聘培養(yǎng)、信任穩(wěn)定、節(jié)奏管理、風(fēng)險(xiǎn)防范。

  隨風(fēng)潛入夜,潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲,課堂上,劉文舉老師以生動(dòng)的案例,繪聲繪色的演繹講解了好企業(yè)離不開(kāi)的三類干部,即

  謀士——當(dāng)以企業(yè)戰(zhàn)略制定者,核心高管,外部智囊者。

  文職——即利潤(rùn)支持者,首以hr,財(cái)務(wù)、審計(jì)人員。

  武將——組織業(yè)績(jī)提供者,集中為銷售機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、工程、產(chǎn)品、生產(chǎn)類負(fù)責(zé)人。

  有動(dòng)作的目標(biāo)才是真正的目標(biāo):所謂的動(dòng)作就是對(duì)關(guān)鍵里程碑事件的推動(dòng)。

`如何做好人才布局`

  PART3.如何進(jìn)行人才布局

  “組織系統(tǒng)是從流量獲取與變現(xiàn)開(kāi)始,重在挖潛增效與效率提升,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與全員創(chuàng)富過(guò)程管理的一套體系,所以從今天起大膽授權(quán),勇于考核,嘗試分紅,數(shù)據(jù)管理,職業(yè)要求,邁向規(guī)模化發(fā)展之路”。

  如何發(fā)現(xiàn)組織人才,如何進(jìn)行人才布局?

  一, 海淘升級(jí):以10年為單位,進(jìn)行人才布局,進(jìn)行海淘,同時(shí)每2-3年為一個(gè)代差,進(jìn)行升級(jí);

  二, 64位人才圖的布局:得其4人則內(nèi)核穩(wěn),得14人則復(fù)合增長(zhǎng),得64人必為行業(yè)頭部企業(yè);

  三, 建營(yíng)銷大軍:不斷擴(kuò)充與建設(shè)營(yíng)銷隊(duì)伍,以3個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ),進(jìn)而裂變至分子公司,做到自運(yùn)行。

  四, 人才的內(nèi)提外引:即內(nèi)部不斷選拔優(yōu)秀人才,同時(shí)不斷引進(jìn)專業(yè)人才。

  五, 2021年做好小3O布局。

  民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有太多獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候,我們需要比拼的是勤奮,朝九晚五不可能誕生大業(yè)績(jī),想要大業(yè)績(jī)必須有大勤奮;機(jī)制就是想辦法驅(qū)使員工變得勤奮,讓普通人員也可以產(chǎn)生大業(yè)績(jī)。

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