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稻盛和夫:經(jīng)營(yíng)之根本在于活用人才

時(shí)間:2023-12-16來(lái)源:企業(yè)管理智庫(kù)

                       `阿米巴精華班,阿米巴經(jīng)營(yíng),阿米巴多少錢`

  京瓷推行多元化、從事了各種各樣的事業(yè),每個(gè)事業(yè)靠的都是一個(gè)人。我在從事新事業(yè)的時(shí)候有兩條路。有時(shí)靈光一現(xiàn),“就是這個(gè)事業(yè)”,先找到事業(yè);有時(shí)是先找到人,再打開事業(yè),無(wú)論哪條路,人都是最關(guān)鍵的。

  ——稻盛和夫

 

  最近電視、報(bào)紙中,關(guān)于日元會(huì)升值到1美元兌105日元,甚至兌100日元的話題被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。我們是做零部件材料的廠商,為了應(yīng)對(duì)日元升值,正在拓展新事業(yè)。此時(shí)最需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)有哪些?

 

  1、新事業(yè)要靠一技之長(zhǎng)一決高下

  在柔道中,假設(shè)最拿手的是過(guò)肩摔,那就要埋頭苦練,直至把過(guò)肩摔練成絕招,水平不亞于任何人,只要做到這一點(diǎn)就可以了。并不是從下外絆子到內(nèi)勾腿招招都要學(xué)會(huì)學(xué)精,而是要埋頭苦練自己的拿手技術(shù),使它成為炫目的絕技,有這么一招就能發(fā)起進(jìn)攻。

  進(jìn)入新市場(chǎng),或者開發(fā)新產(chǎn)品時(shí),首先要思考自己公司到底有什么特長(zhǎng)。比如,那個(gè)人最擅長(zhǎng)銷售,在賣東西上他不遜色于任何人,那么讓那個(gè)人去賣任何東西都會(huì)成功。這是一樣的道理。

  我在發(fā)展京瓷的過(guò)程中,只制造自己最拿手的技術(shù)延長(zhǎng)線上的產(chǎn)品。就像CRESCENT VERT,生產(chǎn)電子零部件的京瓷生產(chǎn)寶石,看起來(lái)就是八竿子打不著的行業(yè),但寶石也是礦物結(jié)晶,也在精密陶瓷技術(shù)的延長(zhǎng)線上,屬于同一個(gè)學(xué)術(shù)類別。人工造骨也是如此,利用硅結(jié)晶制造的太陽(yáng)能電池也是如此。在精密陶瓷中,結(jié)晶技術(shù)是最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,這些產(chǎn)品全部都屬于結(jié)晶技術(shù)。雖然外形不一樣,但基本技術(shù)是共通的。在這個(gè)基礎(chǔ)上,“走這條路我不會(huì)輸給任何人”,我緊緊抓住這點(diǎn),一路猛沖,與人一較高下。

  我不懂得下圍棋,但是如果用圍棋打比方,這就是“絕對(duì)不要隔空飛子。圍棋水平不高也沒(méi)關(guān)系,但一定要把棋子連起來(lái)”。有一點(diǎn)自信后,也許可以“跳馬”,但是京瓷并沒(méi)有這樣做,而是一個(gè)子連著一個(gè)子地走到今天。

  要開拓新產(chǎn)品或者新市場(chǎng),首先要憑一技之長(zhǎng)分個(gè)高低,這是第一點(diǎn)。

  成功拓展新事業(yè)的要訣就是發(fā)現(xiàn)人才

  第二點(diǎn)是人才。而且就靠一個(gè)關(guān)鍵人。京瓷推行多元化、從事了各種各樣的事業(yè),每個(gè)事業(yè)靠的都是一個(gè)人。我在從事新事業(yè)的時(shí)候有兩條路。有時(shí)靈光一現(xiàn),“就是這個(gè)事業(yè)”,先找到事業(yè);有時(shí)是先找到人,再打開事業(yè),無(wú)論哪條路,人都是最關(guān)鍵的。

  即使想從事某個(gè)事業(yè),但馬上就具備能力的人鳳毛麟角,一萬(wàn)個(gè)人里只有一個(gè)。所以,即使有想法,但找不到人就不能做。沒(méi)有人才卻勉強(qiáng)上馬,必定會(huì)遭受慘敗。從自己的部下里找到真正在這方面有前途的人,真的只要找到一個(gè)人就可以。剩下的就是把事業(yè)交給那個(gè)人。成功拓展新事業(yè)的要訣就是發(fā)現(xiàn)人才。這是第二點(diǎn)。

  只是,經(jīng)營(yíng)者心懷期待、委以重任的對(duì)象也有兩種人:一種是在初期階段制造產(chǎn)品時(shí)十分成功,卻缺乏續(xù)航能力,難以持續(xù)的人;另一種是起步不行,但后續(xù)能力很強(qiáng)的人。但不管怎樣,人才還是最關(guān)鍵的要素。

  我發(fā)現(xiàn)“這家伙很優(yōu)秀,讓他負(fù)責(zé)點(diǎn)事情”,于是把他提拔為事業(yè)部長(zhǎng),結(jié)果獲得成功——這樣的成功案例有很多。同時(shí),在公司外面遇到自己認(rèn)為優(yōu)秀的人,“你要不要過(guò)來(lái)我們公司?我會(huì)把這個(gè)工作交給你”,然后把工作委托給這個(gè)人,結(jié)果獲得了成功——這樣的例子也有過(guò)。有能力的人的確能發(fā)揮作用。發(fā)現(xiàn)人才雖然很困難,但這是對(duì)經(jīng)營(yíng)者十分重要的要求。(轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò))

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