要想在職場混出個(gè)樣來,肯定少不了與領(lǐng)導(dǎo)打交道搞關(guān)系。在與你的領(lǐng)導(dǎo)打交道之前你首先在做的是了解他,知道他是什么類型的人。其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)只是你職業(yè)生涯的一部分,他的作用在于幫助你增長工作經(jīng)驗(yàn)。如果你學(xué)會(huì)和一個(gè)難纏的領(lǐng)導(dǎo)
2024-03-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 職場 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
企業(yè)沒有績效考核,但其績效改善活動(dòng)卻是全球做得最多、最大、最好的,這里的改善活動(dòng)是指推動(dòng)企業(yè)績效提升的各項(xiàng)活動(dòng)。日本人善于抓住事物的本質(zhì):績效改善肯定得通過持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題才能逐步提升。正因?yàn)槿绱耍?/p>
2024-03-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 績效考核 日本車間管理方法
成功的人永遠(yuǎn)只有20%,因?yàn)槌晒φ叨媚嫘运季S,成功的人懂得舍,成功的人懂得堅(jiān)持,成功的人堅(jiān)信一切的不可能并且愿意去探險(xiǎn)。1:商品怪圈越?jīng)]有生意,越要敢于上貨。千萬別走入越?jīng)]有生意越不上
2024-03-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 大膽經(jīng)營
導(dǎo)語:人才不是企業(yè)的核心競爭力,對(duì)人才進(jìn)行管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,大量人才不斷涌入,問題也隨之而來:。●商業(yè)環(huán)境多變,如何通過對(duì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的理解,提升組織能力?●如何簡化組織管理,打造出輕盈、靈活的組織呢?●如何基于戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人才管理
2024-03-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 人才 企業(yè)機(jī)制 組織系統(tǒng)
過去我們夸一個(gè)人用的最多的詞,無非是“能力強(qiáng)”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“努力”但漸漸地,夸一個(gè)人“靠譜”,成
2024-03-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 堅(jiān)持不懈 生涯規(guī)劃 企業(yè)操盤手
我們常聽到人們說:“洞天福地。”唐朝的杜光庭就在《洞天福地記》中,記錄了三十六洞天,七十二福地。似乎能夠找到這種福地,人生就能交好運(yùn),自己就能得到高福厚祿。其
2024-03-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 曾國藩 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
在職場中,“閉環(huán)思維”不僅僅說明了一個(gè)員工擁有完成任務(wù)的能力,還體現(xiàn)出“良好的合作意識(shí)”——這樣的員工會(huì)讓管理者、同事們覺得“靠譜”,能
2024-03-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理.培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
01做人,適時(shí)把自己“歸零”,就會(huì)心胸開闊。人生,難免會(huì)有成功與失敗、順境與逆境:順境時(shí)
2024-03-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 堅(jiān)持不懈 生涯規(guī)劃 企業(yè)操盤手
經(jīng)營者需要先將根性不同的員工引導(dǎo)到各自相應(yīng)的道路上,使之成為本部門的專家。再讓那些已經(jīng)
2024-03-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 公司的管理干部 企業(yè)阿米巴 阿米巴落地
1、每當(dāng)?shù)臼⒑头蛟诰┐芍v“思維方式”時(shí),那些大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀員工等都有些反感:明明上
2024-03-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)阿米巴 阿米巴落地 人生如何選擇