制度VS機制制度:老板和高層共同制定;目的:管理人、約束人,是用來管理企業(yè)的機制:誰用誰制定;目的:讓人自我管理、自我約束,是用來拉動人性的A、機制是員工參與決定的,讓員工自愿自發(fā)機制:就是游戲規(guī)則(使用定義)打麻將示范(贏了就獎,輸了就罰)A、游戲規(guī)則就是
2024-02-25 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 制度 機制 組織系統
一個成功的企業(yè),背后一定會有一群默默付出的員工,他們在企業(yè)發(fā)展中做出了不可磨滅的貢獻,他們做出了貢獻,企業(yè)當然也不能讓他們心寒。一個好的企業(yè)制度管理可以讓員工得到一個好的職業(yè)規(guī)劃,實現事業(yè)、物質雙豐收,也能幫助企業(yè)取得更好的發(fā)展成果。企業(yè)管理如果靠人管人,只會累死人,也管
2024-01-17 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)制度管理 企業(yè)組織管理 組織系統
談到這一點,我想就要談及阿米巴經營誕生的經過原委。我大學畢業(yè)后最初供職的企業(yè)名叫松風工業(yè),是一家制造輸電線用絕緣瓷瓶的企業(yè)。當時,我從事新產品的研究開發(fā)。后來我開發(fā)成功精密陶
2024-01-11 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 阿米巴精華班 核算制度 阿米巴落地
企業(yè)是轉換思維逆勢擴張,還是被動迎戰(zhàn)逐漸退出,對部分中小企業(yè)家來說,是個艱難的選擇。
2023-10-15 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)股權 合伙人制度 企業(yè)合伙人
據央視新聞,就在當地時間3日,比爾蓋茨與梅琳達通過聯合聲明,宣布結束雙方27年的婚姻。 消息發(fā)出,網友一片嘩然,對于超級富豪來說,離婚不僅僅是家庭的破裂,更是一次巨額財
2023-10-11 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 家庭操盤手 家庭教育 公司制度管理
股權激勵方案與合伙人制度:企業(yè)激勵員工與合作伙伴的有效手段在現代企業(yè)管理中,為了激勵員工和合作伙伴的積極性和責任感,股權激勵方案與合伙人制度成為了一種常見且有效的手段。通過股權激勵,公司可以向
2023-09-13 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 股權激勵方案 合伙人制度 公司股權設計 股份獎勵與合伙人制度 股權股份
引言:集團公司戰(zhàn)略管控的重要性,,一家國際影響力的大型企業(yè)集團,在競爭激烈的市場環(huán)境中,如何保持持續(xù)競爭優(yōu)勢成為了關鍵問題。為了應對市場變化、實現可持續(xù)發(fā)展,需要建立完善的集團戰(zhàn)略管控。本文將從戰(zhàn)略制
2023-08-25 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 集團公司 為什么要建立完善制度 集團戰(zhàn)略管控
制度的力量:先談規(guī)則,再談道德!小人才談道德,智者只談規(guī)則。人首先應該遵守規(guī)則制度,再來談道德。春秋政治家、思想家管仲曾說過:“有道之君,行治修制,先民服也”。意思是,善于治國理政的人,懂得通過制定有效制度來管理國家,從而達到眾民皆服的目的。古今中外治國理政的經驗都表明,一個國家的興旺和長久,取決于這
2023-05-01 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)管理 制度的力量 優(yōu)秀管理者 企業(yè)操盤手
經營會計核算:阿米巴經營模式的核心“利潤=銷售額-費用”,阿米巴經營明確了“銷售額最大化、費用最小化”的經營原則,并通過系統經營體制來保障這一“不需要讀任何管理學課程都能夠明白的道理”讓全體員工遵守。01——阿米巴經營的目的稻盛和夫的“阿米巴經營”理念及管理方式被譽為“京瓷經營成功的兩大
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 稻盛和夫 阿米巴 阿米巴經營 會計管理制度
國內一些企業(yè)經營壽命不長,盡管它們的老板也知道制度管理的重要性,并建立了各種制度,但往往不能持久地執(zhí)行,有時制度的制定者竟然成為制度的率先破壞者。究其根源,還是企業(yè)管理者身上的某些不良管理習慣在作祟。1、增刪制度,隨心所欲有些企業(yè)在制定制度時,不是根據企業(yè)的實際情況和需要,而是一味仿效
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)管理制度 企業(yè)組織管理 企業(yè)管理習慣