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阿米巴經營——看清領導人的實力

時間:2023-02-07來源:趙云經理

阿米巴經營——看清領導人的實力


在細分組織時,必須選定各個部門的領導人。很多企業在這個時候面臨的煩惱是,沒有合適的人選來負責阿米巴的運營。


領導人的選擇是一個難題。不管是從人格還是能力來說,適合做組織領導者的人才往往不多。如果讓符合要求的一小部分人兼任多個組織的領導人,組織細分就沒有意義了。而如果隨意任命領導人并委以重任的話,反而會導致現場的混亂。

阿米巴經營——看清領導人的實力

那么,應該怎么做呢?在這種情況下,要選擇那些能力和經驗雖然不足,但卻有干勁,愿意為組織盡力盡責的人,讓他們先成為各個小阿米巴的領導人。


然后,隨著這些領導人經驗的積累,隨著他們不斷成長,就能讓他們領導更大的組織。


相反,如果不能勝任領導人的崗位,可以縮小他的組織,或是與其他組織合并,采取靈活的應對方法。在組織編制時,需要看清楚領導人的實力,并據此對組織進行相應的改編。


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