01、據(jù)說盜墓一般要兩個(gè)人，比如打一個(gè)洞，其中一人下去取珠寶玉器，另一人上面用繩子系上來，但一開始，經(jīng)常發(fā)生了拉繩人見財(cái)起異拋棄下面同伙而去的事。于是演變?yōu)楸I墓團(tuán)伙以父子居多，但也發(fā)生了兒子扔下墓里親爹的事。最后行成行規(guī)：兒子下去取貨，老子上
2024-06-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)工具包 只有規(guī)則和制度
一個(gè)牛逼的團(tuán)隊(duì)之所以牛，自然是有原因，只不過是普通人沒有思考發(fā)現(xiàn)這種不同而已。下面就來看牛逼團(tuán)隊(duì)的7個(gè)特點(diǎn)。1、明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，大家一定有共同的，明確的目標(biāo)是大家都認(rèn)可的，是一面旗幟，大家都朝著旗幟的方向前進(jìn)。2、共享一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，就在于團(tuán)
2024-06-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 企業(yè)規(guī)劃 企業(yè)戰(zhàn)略思考
第一個(gè)案例：在一家酒店里，一位員工接到一位臺(tái)灣客人的電話，說自己不慎在酒店里遺落了一包回家祭祖時(shí)從祖墳上帶來的泥土，這包故土對(duì)于他來說非常珍貴，請(qǐng)工作人員一定要幫他找到。這位員工翻遍酒店所有的垃圾袋，最后找到那包泥土。毫無疑問
2024-06-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 制度比敬業(yè)更重要 企業(yè)規(guī)劃 績(jī)效考核
一、選對(duì)人至少有百分之五十以上的企業(yè)存在班子的問題，影響企業(yè)的健康發(fā)展。沒選對(duì)班子成員，就會(huì)成為企業(yè)的內(nèi)耗，阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而且，沒有選對(duì)班子成員，下屬可能會(huì)不服氣，進(jìn)而影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。如果企業(yè)選擇了志不同道不合、無德無才、水平有限或者性格嚴(yán)重不對(duì)路的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，那
2024-06-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng) 老板必讀
中國(guó)中小企業(yè)為何總是那么忙?因?yàn)榇蠖鄶?shù)老板天天在救火。多數(shù)企業(yè)出問題都是員工把問題推給經(jīng)理，經(jīng)理把問題推給老板，老板無法逃避責(zé)任就只有親自上陣到處救火。所以企業(yè)哪一處出問題，只要老板救火不及時(shí)，企業(yè)就損失慘重。那么，怎么才能改變這個(gè)被動(dòng)的局面呢?企業(yè)老
2024-06-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 招聘管理 老板想要解放
有這么一類企業(yè)，員工累，老板更累，都在為了企業(yè)的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統(tǒng)企業(yè)由于其“自上而下”的管理模式，一定會(huì)因?yàn)樾畔⑼凡粫硨?dǎo)致“老板不知道，員工不敢說”，這就如同生命體暗藏的疾病，久治不愈，揮之不去，讓經(jīng)營(yíng)者頗為頭疼。下面就列舉一些常見的
2024-06-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)工具包 組織結(jié)構(gòu)
企業(yè)要想做強(qiáng)做大，首先要有持續(xù)活下去的能力與適應(yīng)力。所以企業(yè)在發(fā)展過程中，要懂得寧慢毋急，不要總想著做第一、第二
2024-05-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)戰(zhàn)略思考 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)
留住好員工看似困難，實(shí)則非然，很多管理者犯下的大多數(shù)錯(cuò)誤都是可以避免的，但一旦管理者犯下了錯(cuò)，最出色的員
2024-05-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 薪酬激勵(lì) 生涯規(guī)劃
寫在前面當(dāng)一家工廠處在發(fā)展階段時(shí)，一部分工
2024-05-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)戰(zhàn)略思考 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)
臺(tái)北有一位建筑商，年輕時(shí)就以精明著稱于業(yè)內(nèi)。那時(shí)的他，雖然頗具商業(yè)頭腦，做事也成熟干練，但摸爬滾打許多年，事業(yè)不僅沒有起色，最后還以破產(chǎn)告終。在那段失落而迷茫的日子里，他不斷地反思自己失敗的原因，想破腦殼 也找尋不到答案。論才智，論勤奮，論計(jì)謀，他都不遜于別人，為什么有人成功了，而他離
2024-05-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 厚德載物 好人品
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