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    生活中時常聽到人們抱怨工資少,但是抱怨歸抱怨,你是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條?一、忠誠單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在老板的

    2024-04-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式
    Tags: 忠誠 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)

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    2024-04-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式
    Tags: 組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理 責(zé)任

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    你為什么管理失???看看是不是這些原因

    成功與失敗是對立的矛盾體。管理者想要通過管理獲取個人績效與組織績效,那么必須重視為人

    2024-04-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式
    Tags: 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手

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    管理因人而異,對于不同的部下,采取不同的管理方法。管理的主要技能是寬容部下所短,充分

    2024-04-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式
    Tags: 企業(yè)管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)

  • 大將無能,累死三軍,員工無能!謹(jǐn)記帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的六大誤區(qū)
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    作為一個領(lǐng)導(dǎo),你發(fā)現(xiàn)你的員工的能力不行,你的員工總是做不出結(jié)果,你千萬不要先怨你的員工啊,而是先追究自己的責(zé)任。請你記住一個非常重要的概念就是:大將無能就會累死三軍,而員工無能,錯在領(lǐng)導(dǎo)。如果說一個領(lǐng)導(dǎo)個人能力不行,領(lǐng)導(dǎo)不能夠帶好員工,你的員工最后的績效是由你自己的能力水平所

    2024-04-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式
    Tags: 招聘管理 組織系統(tǒng) 薪酬激勵

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