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卓越的文化土壤不斷滋養(yǎng)企業(yè)員工！

是什么讓并未受到很多專業(yè)教育的李嘉誠(chéng)創(chuàng)造了今天的商業(yè)奇跡?是什么

2024-05-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)戰(zhàn)略思考企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng)
一位老總寫給自己?jiǎn)T工的九句話！

第一句話：遇到問(wèn)題你就說(shuō)是別人的原因(找借口)，你立刻就原地踏步，簡(jiǎn)稱自殺!越會(huì)處理問(wèn)題，收入越高。第二句話：企業(yè)找你來(lái)就是讓你解決問(wèn)題的，要是沒(méi)有問(wèn)題你立刻失業(yè)!誰(shuí)能解決問(wèn)題，誰(shuí)的收入就高。行動(dòng)力、執(zhí)行力好的員工都是“懂事”的員工。凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂

2024-05-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理老總寫給自己?jiǎn)T工
管理者：為什么你的員工缺乏干勁？

對(duì)大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者而言，“激勵(lì)”意味著鼓舞他們的團(tuán)隊(duì)盡可能多干活。我對(duì)此深有體會(huì)，因?yàn)槲?/p>
2024-05-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：缺乏干勁薪酬激勵(lì) 組織系統(tǒng)
管理“關(guān)鍵員工”，五個(gè)字、四法則！

第一個(gè)字：明不玩淺規(guī)則，有很多人一講關(guān)鍵員工問(wèn)題就講潛規(guī)則，員工明明關(guān)鍵，非要讓人家覺(jué)得自己不關(guān)鍵。他自己如果不知道，也會(huì)有人告訴他，這些潛規(guī)則是沒(méi)有用的。第二種潛規(guī)則是玩感情，對(duì)關(guān)鍵員工關(guān)懷照顧。情感也沒(méi)有用，人家不信，中國(guó)有家非常著名的IT企業(yè)，家文化搞了很多年，最后開(kāi)始裁

2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手關(guān)鍵員工
管理面臨的困境：既想有效率，又怕得罪人！

管理最大困境：既想有效率，又怕得罪人!管理說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是“糾錯(cuò)”，讓那些做錯(cuò)事的人能夠認(rèn)識(shí)自己

2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)管理組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
孩子，我不欠你的！震撼無(wú)數(shù)中國(guó)父母，誰(shuí)看誰(shuí)受益！

01、“我們很有錢嗎?”有個(gè)美國(guó)小孩問(wèn)他爸爸：“我們很有錢嗎?”爸爸回答他：“我有錢，你沒(méi)有。”所以美國(guó)小孩從小就會(huì)自己努力，等繼承了父輩祖業(yè)，也會(huì)如此傳承，幾代過(guò)去，就成就百年企業(yè)。有個(gè)中國(guó)小孩問(wèn)他爸爸：“我們很有錢

2024-05-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 自立震撼無(wú)數(shù)中國(guó)父母
真正決定你管理水平的，不是能力，而是這件事

“不把情緒帶到工作中去”，這似乎是成年人的基本認(rèn)知。但只要是人，就總有控制不住情緒的時(shí)候。

2024-05-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)管理同理心組織系統(tǒng)
稻盛和夫：?jiǎn)T工不服從？多半是領(lǐng)導(dǎo)方式有問(wèn)題

1、處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，肩負(fù)責(zé)任感所謂“位萬(wàn)民之上者”，即政治領(lǐng)導(dǎo)者。若將此套用于企業(yè)界中，則也可以理解為“處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，統(tǒng)領(lǐng)眾員工的經(jīng)營(yíng)者”。具體說(shuō)來(lái)，即：“處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)努力做到時(shí)刻謹(jǐn)言慎行，戒驕戒奢戒浪費(fèi)，謙恭樸實(shí)

2024-04-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 薪酬激勵(lì) 員工不服從
企業(yè)-好老板一定要學(xué)會(huì)“推卸責(zé)任

很多老板把自己的公司當(dāng)作“孩子”一樣對(duì)待，事事操心，幾乎工作中的每項(xiàng)工作都要親自去管。看似是負(fù)責(zé)，實(shí)際上卻是嚴(yán)重的阻礙了公司的發(fā)展，還把自己累的夠嗆。管理工作中重要的一點(diǎn)就是授權(quán)，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。聰明的老板都會(huì)授權(quán)，而不會(huì)授權(quán)的老板，只能自己干到死!一個(gè)老板給我訴

2024-04-27 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手學(xué)會(huì)推卸責(zé)任
德魯克：信仰要經(jīng)歷絕望

德魯克留給人們的寶貴精神：除非能積極改變?nèi)藗兊纳睿駝t

2024-04-27 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：信仰絕望組織系統(tǒng) 德魯克