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    優秀的員工,都是像老板一樣工作!

    作為一個員工,你習慣跳槽,你一進公司就談利益,你一天到晚都想著幾點下班,什么時候放假,作為初出茅廬者,你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候,如果你想讓老板得到你的賞識,最好能以老板的思維打工……如果一個員工的思想不對,那么這個員工學歷再高,能力再強,也不可

    2024-05-14 【企業輔導新模式
    Tags: 培訓管理 績效考核 優秀的員工

  • 一位老總寫給自己員工的九句話!
    一位老總寫給自己員工的九句話!

    第一句話:遇到問題你就說是別人的原因(找借口),你立刻就原地踏步,簡稱自殺!越會處理問題,收入越高。第二句話:企業找你來就是讓你解決問題的,要是沒有問題你立刻失業!誰能解決問題,誰的收入就高。行動力、執行力好的員工都是“懂事”的員工。凡是執行力差的員工都是不懂

    2024-05-05 【企業輔導新模式
    Tags: 組織系統 培訓管理 老總寫給自己員工

  • 薪酬管理,為什么你的企業就用成渣
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    2024-05-04 【企業輔導新模式
    Tags: 薪酬管理 企業員工管理

  • 管理“關鍵員工”,五個字、四法則!
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    第一個字:明不玩淺規則,有很多人一講關鍵員工問題就講潛規則,員工明明關鍵,非要讓人家覺得自己不關鍵。他自己如果不知道,也會有人告訴他,這些潛規則是沒有用的。第二種潛規則是玩感情,對關鍵員工關懷照顧。情感也沒有用,人家不信,中國有家非常著名的IT企業,家文化搞了很多年,最后開始裁

    2024-05-04 【企業輔導新模式
    Tags: 組織系統 企業操盤手 關鍵員工

  • 稻盛和夫:員工不服從?多半是領導方式有問題
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    1、處于領導崗位的人,肩負責任感所謂“位萬民之上者”,即政治領導者。若將此套用于企業界中,則也可以理解為“處于領導崗位,統領眾員工的經營者”。具體說來,即:“處于領導崗位的經營者應努力做到時刻謹言慎行,戒驕戒奢戒浪費,謙恭樸實

    2024-04-29 【企業輔導新模式
    Tags: 組織系統 薪酬激勵 員工不服從

  • 股東開始合作之前,為什么要先簽署股東協議
    股東開始合作之前,為什么要先簽署股東協議

    事后再多的道理,抵不過當初一紙協議。股東之間的合作基礎是規則,開始合作之前一定要先簽署股東協議,對退出機制、股東義務、決策機制以及企業方向四大問題作出約定,并制定具體實施辦法,大家承諾共同遵守,才能確保公司的根基長治久安。一、定好規則才能合作長久1、認可規則和遵守規則是成為股東的前提

    2024-04-23 【企業輔導新模式
    Tags: 股權激勵 簽署股東協議 員工持股

  • 員工的忠誠來自哪里 ? 這篇文章點透了!
    員工的忠誠來自哪里 ? 這篇文章點透了!

    員工的忠誠來自哪里 ?好多老板經常抱怨員工對企業不忠誠,卻很少去想想員工為什么不忠誠,因為忠誠從來都是雙方面的,體現的是老板與員工之間的合作狀態。員工忠誠來自哪里?大致說來,員工忠誠度來自以下8個方面:1.來自企業的信任信任是員工與企業建立合作的基本條

    2024-04-18 【企業輔導新模式
    Tags: 企業規劃 培訓管理 員工的忠誠



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