俗語講:“距離產(chǎn)生美。”不僅是普通人之間,在職場上,管理者與下屬之間也應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x,才能既做到令行禁止,又使互相之間保持必要的職業(yè)尊重。01、在寒冷的冬季,兩只刺猬被凍得
2024-02-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 管理 組織系統(tǒng)
一個好的管理者,除了管人,還需要管什么?這是我們很多夜店的職業(yè)經(jīng)理人一定思考過的問題。如果你開始扳著手指,一一細(xì)數(shù)“我管營運總監(jiān)、管資源總監(jiān),管舞臺總監(jiān),等等ABCD……”,那么你將犯下管理大師彼得所說的兩大誤謬:第一,錯
2024-02-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 領(lǐng)導(dǎo)者的過人之處
一日,鎖對鑰匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦為主人看守家門,而主人喜歡的卻是你,總是每天把你帶在身邊。”
2024-02-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 團隊 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
作為企業(yè)的一名管理者,我們都清楚,當(dāng)今有那么多的管理新概念、新理論、新方法、
2024-02-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
阿里一直把中層管理者叫做腰部管理者。中層作為承上啟下的關(guān)鍵一節(jié),主要的職責(zé)是傳達高層命令、部門目標(biāo)分解和實施計
2024-02-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 管理層 組織架構(gòu)
身在職場就應(yīng)該熟知職場的規(guī)則,受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識才能更快的升值加薪。那么,領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡什么樣的員工呢,當(dāng)然不同的領(lǐng)導(dǎo)喜好不同,但大多數(shù)還是有共同喜好的。我認(rèn)為,作為員工能做到以下幾點非常重要。
2024-02-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 招聘管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
任正非之前說過,人才不是華為的核心競爭力,對人才的管理能力才是。對于人才的管理,華為是很多企業(yè)學(xué)習(xí)的教科
2024-02-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 人性 管理水平 組織系統(tǒng)
“小張啊!你來公司也有一段時間了,有沒有什么看法、建議啊?”領(lǐng)導(dǎo)笑著問。“沒有沒有,咱們公司挺好的,我沒啥建議。”小張連忙客氣答道。“沒事兒,說說你的看法嘛。”領(lǐng)導(dǎo)收斂笑
2024-02-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
高手說話,可能簡單幾句,就能讓對話者茅塞頓開。高手說話,沒有華麗的詞語,卻能讓與之溝通的人如沐春風(fēng)。那么高手說話的功夫是如何煉成的呢?心態(tài)篇說話溝通,首先要擺正心態(tài),
2024-02-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 營銷學(xué) 培訓(xùn)管理 生涯規(guī)劃
在職場中,我們要與不同身份、不同年齡、不同崗位、不同性別、不同性格的人打交道。在平時的實際工作接觸中,善于與不同人打交道的中層,會根據(jù)不同的情況,用不同的態(tài)度和方式,來對待之。
2024-02-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 單位里難纏的人