人生，不可能一帆風順，生活，也不會樣樣稱心，總要面對考驗，總有失敗出現。順境和逆境不可缺，成功和失敗總常在。生而為人，我們誰都不容易，肩上的責任不能推卸，身邊的家人不能不顧，心中的委屈不能不藏，
一、不放任：放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就會“自流”一些主管領導表面上說對部下信任，把工
導語：身在職場就應該熟知職場的規則，受到老板的賞識才能更快的升值加薪。那么，領導到底會提拔什么樣的員工呢?當然，
有一匹年輕的千里馬，在等待著伯樂來發現它。商人來了，說：你愿意跟我走嗎?馬搖搖頭說：我是千里馬，怎么可能為一個商人馱運貨物呢?士兵來了，說：你愿意跟我走嗎?馬
1、蝴蝶效應:上個世紀70年代，美國一個名叫洛倫茲的氣象學家在解釋空氣系統理論時說，亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動，也許兩周后就會引起美
打造一個高績效狼性團隊，是管理的終極目標。事實是，很多管理者走入了誤區，自己忙得不可
為什么優秀員工會離職?為什么公司留不住他們?一般來說，80%的優秀員工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司規則逼走的
商業時代，人們越來越注重“說話”，不論是競爭職位、應聘面試，還是推銷業務，都要有能說服別人的能力。商業的成功，往往開始于某個精彩的切入口，而商業行為的整個過程，則不但是雙方智慧的
第一個故事：合格率的檢查制度二戰期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說，每一千個跳傘的士兵中會有一個因為降落傘不合格而喪命。軍方要求廠家必須讓合格率達到100%才行。廠家負責人說他們竭盡全力了，99.9%已是極限，除非出現奇跡。軍方(也有人說是巴頓將軍)就改變了檢查制度，每
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