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    2022-08-10 【企業輔導新模式
    Tags: 企業操盤手 成大事者 企業組織管理

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    2022-08-03 【企業輔導新模式
    Tags: 企業組織管理 企業做好數據化

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    不少老板壓力過大,操勞過多,正承受著不可承受之重,這種不可承受之重正在嚴重威脅著老板們的身心健康,以至于從現實中和媒體中時而爆出某企業老板英年早逝的消息,這是多么的可嘆可悲可惜,那么,如何把老板從“嘔心瀝血”的重壓之下解放出來呢?治病需找到病根,方能對癥下藥,要想把老板們從心力交瘁中解放出

    2022-08-03 【企業輔導新模式
    Tags: 解放老板 企業組織管理

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    2022-08-03 【企業輔導新模式
    Tags: 管理者 優秀的管理者 企業操盤手

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    領導者如是說:優秀的領導者為團隊每個人提供成長和發展的機會,關注每個人的進步與升級,視團隊的成長為自己的工作目標。他們對他人為自己所做的努力表示贊賞和感謝。他們知道,如果沒有他的團隊,他們就不會成為優秀的領導者。如果你想成為優秀的領導者,就一定要清楚那些一流的領導者有哪些管理習慣和技巧。

    2022-08-03 【企業輔導新模式
    Tags: 企業操盤手 優秀管理 優秀領導者

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    創業早期確實不太容易找到牛人跟你一起,找到跟自己同量級的就不容易了。因此,如果公司發展的很快,2年就到A輪、B輪、C輪了,這時你就會發現,跟你一起創業的創始人跟不上公司發展了。 公司長大了,優秀的人開始進來了,新人和創始團隊之間就會形成井水和河水的分界線,往往容易發生兩撥

    2022-08-03 【企業輔導新模式
    Tags: 合伙人退出機制 初創企業股權設計

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    1、提供資源占股,甚至占很大的股份這是一個特別大的坑。分享一個真實的案例:有一個項目,一開始2個創始人是同學,CEO有55%的股權,另一個有30%的股權,還有15%給了天使投資人。二把手已經50歲了,已經過了創業的年齡了,但比較有資源,這個公司剛開始起步的時候靠二把手引入的一個關鍵資源起步了,但二把手不

    2022-08-03 【企業輔導新模式
    Tags: 企業股權設計 股權設計的坑 股權激勵

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    2022-08-03 【企業輔導新模式
    Tags: 股權結構 股權設計 企業股權激勵

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    2022-08-03 【企業輔導新模式
    Tags: 領導力五要素 企業操盤手 實戰的自控力

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    2022-08-03 【企業輔導新模式
    Tags: 團隊主管 企業操盤手 團隊的認同感

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