除非你是富二代，沒有哪一個屌絲生來就是老板。許多創(chuàng)業(yè)的老板都是從最簡單、平凡的小事一步一步做起，在從打工仔到老板的過程中吃盡苦頭。

　　一個公司論責(zé)任，誰的責(zé)任最重最大?當(dāng)然是老板，風(fēng)光背后是刀光劍影，權(quán)力背后是投資者的壓上賭注的全副身家。

　　有的文章總喜歡打這樣的比喻：公司就是一條船。當(dāng)你作為員工進(jìn)入了這家公司，就成為這條船上的一名水手。這條船是乘風(fēng)破浪還是觸礁擱淺，都取決于船上的所有人的齊心協(xié)力、奮力拼搏。

　　其實，老板和員工都是這條船上的一員，只是分工不同，角色不同。在企業(yè)這條船上，老板是船長。這個職位賦予他的不僅有權(quán)利，還有責(zé)任，他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山，還要保障一船人的安全。

　　作為老板只有一條出路

　　在這個競爭激烈、弱肉強(qiáng)食的大環(huán)境下，企業(yè)只要一天不關(guān)門，作為老板就一天不能停止拼殺，今天賺錢，也不能保證永遠(yuǎn)不賠，所以，老板即使當(dāng)下順風(fēng)順?biāo)矔r時刻刻有危機(jī)感，沒有賺錢，更是寢食不安，至于虧了本的，那徹骨的焦慮與不安，一般員工是很難體驗的到。

　　打工的只要有本事，哪里找不到一碗飯吃?吃得飽就繼續(xù)干，吃不飽，一走了之，炒你老板的魷魚。至于扔下來的是一個什么攤子，自有老板收拾，用不著員工來操心。

　　老板和員工，對于企業(yè)的忠誠和責(zé)任心，永遠(yuǎn)都是沒法相比的。企業(yè)的效益來自嚴(yán)格管理，嚴(yán)格管理的關(guān)鍵，就是有一個認(rèn)真而刻苦的老板。老板不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。生意上的大忌是隔袋買貓，隔山買牛，這一個“隔”字，就是問題的根源，凡是你不能親自了解，親自控制的事，最終都會出亂子。

　　另外老板過日子并不是人們在電視電影中看到的那樣花天酒地、美女抱懷。員工看見老板開豪華車，出入賓館酒樓，就覺得老板活得瀟灑。其實現(xiàn)實中許多老板都是工作狂，哪有時間瀟灑?他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠，但是，多半為了應(yīng)酬，與瀟灑揮霍相去甚遠(yuǎn)。

　　老板有出路，員工才有出路

　　當(dāng)你從大學(xué)畢業(yè)踏入社會選擇了一份工作，就意味著你選擇了一條道路，在這條路上，老板和你走在一起，或做你的先鋒，或做你的智者，你們的目標(biāo)一致，就像走上戰(zhàn)場的駟馬車，所有的戰(zhàn)馬方向一致，戰(zhàn)車才能勇往直前，才有可能攻無不克戰(zhàn)無不勝。

　　從工作的角度來看，老板在企業(yè)里實際上也是員工。任何一個老板要想在激烈的商場中站穩(wěn)腳跟，都需要有相當(dāng)?shù)闹R、技能和工具，需要經(jīng)營好人際關(guān)系，需要不斷地學(xué)習(xí)和勤奮地鍛煉。

　　可能很多員工時常會覺得不平衡：自己付出那么多，獲得利潤最多的卻是老板，心中懷有怨氣，對老板表面上服從，內(nèi)心卻不服。還有一些員工認(rèn)為，公司是鐵打的營盤、流水的員工，員工對公司來說只是過客，老板才是公司真正的主人，談不上什么利益一致。其實這是一種妨礙自己進(jìn)步的不良心態(tài)，只會讓人變得狹隘、自私，從而失去奮斗的動力。

　　與員工一樣，老板也需要給自己確定明確的工作任務(wù)和目標(biāo)。因為老板是統(tǒng)帥，也是標(biāo)兵，如果老板沒有明確的目標(biāo)和奮斗方向，就既不能約束下屬，也很難吸引到有競爭力的人力資源。

　　只有當(dāng)老板能夠身先士卒，只有當(dāng)老板有服人之長，才能統(tǒng)率一個有戰(zhàn)斗力和守規(guī)矩的團(tuán)隊。因此，作為一個老板，必須要通過付出更多的汗水，才能獲得更多利潤，才能為員工創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展平臺。

　　最后借一句廣告語：大家好才是真的好。（轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)）