1.技術合伙人不會自以為是的“號稱技術合伙人風險最大”，而是風險巨大，尤其是初期加入的技術合伙人。2. 技術合伙人感受到的巨大風險，絕非什么心態(tài)問題，而是活生生的現(xiàn)實問題。3 .技術合伙人和其他普通合伙人所面對的風險大部分是相同的，當然不同崗位也會面對不同的問題。4 .普通合伙人和創(chuàng)始人屬于不同
2024-05-01 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 創(chuàng)業(yè)辦公司 技術合伙人 股權激勵 股權
設計科學的股權激勵方案，一定是在兼顧了分配公平、行為約束和操作規(guī)范的基礎上，能充分激勵員工奮斗的可實施性方案。股權激勵方案是企業(yè)股權激勵制度建立的設計圖，對企業(yè)能否建立高效的人才激勵機制起著至關重要的作用。那么，能否設計出一套適合企業(yè)自身發(fā)展的股權激勵方案，則取決于企業(yè)在設計方案過程中，對“
2024-04-29 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 股權激勵 股權激勵設計方案 股權激勵設計原則
事后再多的道理，抵不過當初一紙協(xié)議。股東之間的合作基礎是規(guī)則，開始合作之前一定要先簽署股東協(xié)議，對退出機制、股東義務、決策機制以及企業(yè)方向四大問題作出約定，并制定具體實施辦法，大家承諾共同遵守，才能確保公司的根基長治久安。一、定好規(guī)則才能合作長久1、認可規(guī)則和遵守規(guī)則是成為股東的前提
2024-04-23 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 股權激勵 簽署股東協(xié)議 員工持股
一、為什么創(chuàng)業(yè)者需了解股權架構?一般來說，如果創(chuàng)業(yè)者能一個人集技術、市場、管理等于一身，通常自己就能獨立成立公司，單獨進行創(chuàng)業(yè);但隨著社會結構快速變革，技術的快速更新、迭代，各行各業(yè)都越來越講求做事的精細化、熟練化、極致化，一個人因為知識、經驗、時間等方面的原因往往無法做到大包大攬。正所謂
2024-04-19 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 股權激勵 股權架構 如何設計股權架構 創(chuàng)業(yè)公司股權
導讀：國有企業(yè)混改的標志，是員工持股。徐工混改目前也是江蘇單體最大的國企混改。
2023-10-17 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 員工持股 股權改革 股權激勵
很多企業(yè)家會問我一個問題，就是一個企業(yè)在初創(chuàng)到成長，到最后發(fā)展壯大，在成長的過程中，到底哪一個階段做哪一種激勵更合適的?可以告訴大家，企業(yè)在成長過程中每一個階段，可……
2023-10-16 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 股權激勵 員工持股計劃 事業(yè)合伙人
為了彌補虧空、維持企業(yè)運轉，一些運營商強迫或誘導租客大量使用“租金貸”，讓金融機構一次性付清租期內所有租金，卻讓租客背上貸款;對房東則采取月付方式。“長收短付”雖在
2023-10-14 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 股權激勵 蛋殼 蛋殼公司 金蟬脫殼
有一種人，決定干一個行業(yè)，就有了顛覆該行業(yè)的信心。目標在前，盯著目標奮力向前，山擋在前面，爬過去，河阻在眼前，游過去…
2023-10-13 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 股權激勵機制 馬斯克 特斯拉
國企和民營企業(yè)都想以股權為紐帶，通過對核心團隊、優(yōu)秀員工進行股權激勵，激發(fā)內部斗志;引進外部發(fā)展要素，釋放活力。
2023-10-12 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 國企股權激勵 民營企業(yè)股權激勵 股權激勵方案
主要有《國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵暫行辦法》、《關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》、《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》
2023-10-09 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)股權激勵政策 政策解讀 企業(yè)股權激勵
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