企業管理實踐中，管理者們投入了大量的時間精力和各種資源，以期待員工煥發出更高的工作熱情，實現更高效的成就
導讀：國有企業混改的標志，是員工持股。徐工混改目前也是江蘇單體最大的國企混改。
很多企業家會問我一個問題，就是一個企業在初創到成長，到最后發展壯大，在成長的過程中，到底哪一個階段做哪一種激勵更合適的?可以告訴大家，企業在成長過程中每一個階段，可……
有一種人，決定干一個行業，就有了顛覆該行業的信心。目標在前，盯著目標奮力向前，山擋在前面，爬過去，河阻在眼前，游過去…
國企和民營企業都想以股權為紐帶，通過對核心團隊、優秀員工進行股權激勵，激發內部斗志;引進外部發展要素，釋放活力。
主要有《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》、《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》、《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》
股權，作為一個可分配的天然資源，分配的好是一個很好的催化劑，發展速度蹭蹭蹭的上漲，如果分配的不好，衍生出來的矛盾就數不勝數。股權如何分配，您有沒有系統了解過？畢竟
單打獨斗已經是過去式了，每個企業在剛發展的時候總少不了合伙人，朋友、家人甚至是家族都有可能是您的合伙人。時代在改變，企業的發展像被幕后黑手推動一樣，即要適應時代的
當企業處于創業時期，在缺人才、產品、渠道的條件下，股權作為可分配的資源，可以起到融合的作用，它可以幫助企業組建創始人團隊，打造企業發展原動力。您的企業為了留住人才
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