領(lǐng)導(dǎo)力的九層修煉:是不是優(yōu)秀的管理者一眼就能看出來美國前國務(wù)卿基辛格博士說:領(lǐng)導(dǎo)就是要讓他的人們,從他們現(xiàn)在所在的地方,帶領(lǐng)他們到他們還沒有去過的地方。管理者在成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的道路上,有九層能力修煉,分別是:01——要有以人為本的理念管理的對象是人和事物,而“事物”的管理也是通過“
2022-07-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 優(yōu)秀管理者 企業(yè)組織管理 企業(yè)操盤手
人非圣賢,孰能無過,過而改之,善莫大焉。一個(gè)人犯了錯(cuò),不推諉,反省自己,努力改正,這是一個(gè)人內(nèi)心的修養(yǎng)。只有這樣的人,才能不斷修正自己,提高自己,不斷進(jìn)步,超越自我。1、自省是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)中國有句老話:以責(zé)人之心責(zé)己,以恕己之心恕人。我們常常會(huì)把責(zé)任歸咎于他人,自己犯錯(cuò)卻總
2022-07-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)組織管理 企業(yè)管理者 管理者自省
成為企業(yè)優(yōu)秀的管理者的17種方法無論你是在經(jīng)營企業(yè)、管理團(tuán)隊(duì)還是教授課程,領(lǐng)導(dǎo)能力都很重要。有些人似乎與生俱來就知道如何激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)他人,但對我們大多數(shù)人來說,這需要去學(xué)習(xí)。幸運(yùn)的是,領(lǐng)導(dǎo)力并不是一種神奇的天賦,而是一套你可以獲得和練習(xí)的技能。對一些人來說,它可能比其他人更容易獲得,但我們所有人
2022-07-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)組織管理 優(yōu)秀管理者 管理方法
談到薪酬,想必每個(gè)人都不陌生,薪酬是企業(yè)與員工之間的一種勞動(dòng)雇傭關(guān)系產(chǎn)生的交易。企業(yè)家們都希望薪酬管理能將企業(yè)的人工成本控制在一定的范圍內(nèi),并激發(fā)員工發(fā)揮出最大的工作潛能。可在現(xiàn)實(shí)中,常常事與愿違,為什么呢?那是因?yàn)槟銢]有弄懂薪酬管理所蘊(yùn)含的邏輯關(guān)系,看本文,帶你了解真正的薪酬管理!01——
2022-07-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理者 員工管理 薪酬管理 薪酬制度
你不當(dāng)老板,就不知道成功老板的艱難!任正非說:“華為沒有成功,只是在成長,偉大都是熬出來的!”作為一名成功的企業(yè)操盤手,必須要經(jīng)過熬的過程,而且,還需要經(jīng)過三個(gè)過程:卓越的追求,專注競爭力,持續(xù)發(fā)展。這不僅是一名成功老板的心理路程,也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的見證!一、卓越的追求從農(nóng)村到城
2022-07-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理者 領(lǐng)導(dǎo) 成功的老板
在團(tuán)隊(duì)里,做領(lǐng)導(dǎo)有很多權(quán)力,也會(huì)有很多好處,這是顯而易見的,所以絕大多數(shù)人都想晉升當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。但是,很多人真正做到領(lǐng)導(dǎo)位置上,才知道領(lǐng)導(dǎo)不是那么好當(dāng)?shù)模鲱I(lǐng)導(dǎo)表面看起來光彩照人,但實(shí)際上既費(fèi)心、又費(fèi)力,還要對所有的事承擔(dān)最后的責(zé)任。尤其是做領(lǐng)導(dǎo)還要具備很多能力,包括組織、溝通、協(xié)調(diào)、決策、監(jiān)
2022-07-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)操盤手 優(yōu)秀的管理者 領(lǐng)導(dǎo)力
很多時(shí)候,我們羨慕那些幸運(yùn)的人,卻看不到他們?yōu)榇俗龀龅呐透淖儭F鋵?shí),一個(gè)人的幸運(yùn)并不是偶然的,美國成功哲學(xué)家金·洛恩說過這么一句話:“成功不是追求得來的,而是被改變后的自己主動(dòng)吸引來的?!币屖虑楦淖?,就得先改變自己;要讓事情變得更好,就得先讓自己變得更好。一個(gè)人如果不先改正自己的缺點(diǎn)
2022-07-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)輔導(dǎo) 企業(yè)家 企業(yè)管理者成長
領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)員工走向成功的人。優(yōu)秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的,更是卓越的領(lǐng)導(dǎo)一步一個(gè)腳印地帶出來的,這些領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的中堅(jiān)力量。你希望擁有什么樣的員工,你就應(yīng)該用什么樣的方法,或者心態(tài)去培養(yǎng)他。如何將不同的員工個(gè)體組建成一支高績效的團(tuán)隊(duì),依賴于你領(lǐng)導(dǎo)的水平,你必須要在工作中學(xué)會(huì)管理員工。今天
2022-07-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)操盤手 優(yōu)秀管理者 管理員工
企業(yè)要想獲得成功,首先下屬要獲得成長和進(jìn)步,這樣就需要領(lǐng)導(dǎo)者將下屬的利益和幸福放在心間,本著善意和關(guān)愛之心進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。在這個(gè)過程當(dāng)中,不僅是下屬,領(lǐng)導(dǎo)者本身也會(huì)因此而獲得同樣的升華。所以那些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都需要具備以下這7種資質(zhì)。01、付出不亞于任何人的努力領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)部門的代表,
2022-07-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 稻盛和夫 人之上者 管理者7大資質(zhì)
經(jīng)營者的首要任務(wù)是描繪充滿夢想的“愿景”,并用淺顯易懂的語言向全體員工描述、共有。同時(shí),必須揭示實(shí)現(xiàn)愿景的原因,也就是企業(yè)的大義名分、“使命”,激發(fā)員工的使命感,使他們主動(dòng)點(diǎn)燃斗志。最后,為了實(shí)現(xiàn)愿景,率領(lǐng)員工的經(jīng)營者本身必須具備崇高的“人格”。我認(rèn)為,這三點(diǎn)在企業(yè)經(jīng)營中十分必要。領(lǐng)
2022-06-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 阿米巴經(jīng)營 阿米巴 真正的管理者 領(lǐng)導(dǎo)者